66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法规定一年补偿一个月工资
劳动法
辞退员工
规定
有哪些
答:
第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动...
劳动法规定
开除员工
的赔偿
答:
《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
劳动法规定
的经济
补偿
,
一年
补
一个月
。有年限规定吗?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职...
劳动法
辞退
补偿赔偿
多少?入职
1年
零7个半月
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职...
劳动法
辞退员工的
补偿
标准2022?
答:
《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动法相关规定 1、根据《劳动合同法》...
劳动法
辞退员工的
补偿
标准2022年n+1
答:
法律依据:《劳动法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退...
劳动法
辞退员工的
补偿
标准2021年
答:
根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。无正当理由辞退。员工工作时,...
如公司违反
劳动法规定
,职工辞职
赔偿
金是按每10个月补
一个月工资
还是按...
答:
是按照
一年
也就是12个月补一个月的工资。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条、四十七条
规定
,单位对劳动者的经济
补偿
按照劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付
一个月工资
的标准支付,满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同...
...的工龄怎么算?按新
劳动法规定
的
一年
工龄补
一个月
工
答:
法律分析《中华人民共和国
劳动法
》实施后,对经济
补偿
金的计算方式进行了修改,根据法不溯及既往原则,针对2008年
1月
1日前劳动者的工作年限应按照已废止的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行,即工作年限满
一年
即支付
一个月
的
工资
作为经济补偿,不满一年的按照
1年
进行计算。2008年新法实施后,进一步...
劳动法
中
规定
的满
一年赔偿一个月
的
工资
,是从试用期开始算的,还是从签...
答:
法律分析经济补偿金,
一年补偿一个月
本人
工资
,计算经济补偿金的工作年限,从用工之日起算,试用期也包括在其中。依照法律
规定
,试用期包括在
劳动
合同期内,单独约定的试用期无效。因为实践中有不签合同的情形,法律规定的经济补偿金,不是按照合同期限计算,是按照实际工作年限计算,也就是从用工之日起...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
老员工主动辞职补偿
公司用不正当方式让员工辞职
怎样证明公司辞退员工
黄陂区劳动仲裁电话
劳动法规定放假一个月要补偿多少
劳动法对工龄工资有规定吗
劳动法工作满一年赔偿
劳动法对年假如何规定
劳动法关于年假的规定