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公司可以对迟到早退的员工罚款或者扣工资吗?
如题所述
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推荐答案 2020-12-23
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迟到早退扣工资
合法
吗?
答:
上班迟到早退扣工资没有明确的规定
,除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。要看具体情况而定。1、一是要经职工讨论。2、二是公示或者告知职工。3、三是不得违反法律法规的规定。法律分析劳动法没...
劳动法
迟到扣
钱合法吗
答:
公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的
,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。解除劳动合同的条件有哪些1、合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除;2、即时解除劳动合同...
在工厂上班
罚款
有明确规定吗
答:
公司无权对员工进行罚款
,但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位违法扣除劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金。用人单位对员工处罚的几种形式:很...
扣除工资
的法律规定
答:
是否可以因为员工迟到早退而扣除工资?
企业可以因劳动者迟到早退等原因扣除工资,但需注意扣除的金额不得超过当月工资的百分之二十
,并且需要事先通知并发出书面通知。同时,如果劳动者存在合理理由而未能按时到岗或离岗,企业不能擅自扣除其工资。企业在扣除劳动者的工资前,需要遵循法律规定和程序,并按照规定...
上班
迟到早退扣工资
合法吗
答:
在现实中,由于生活城市的人口问题,早上下午拥堵的情况时有发生,特别是早上的时间。因此,公司在规定
迟到早退罚款
规定时,一般会允许
员工
几次迟到。要是公司强制要求每天准时到达
公司的
,那也不用多说,遵守就是。但是,能够收集证明公司就是刻意想要以
迟到早退扣工资
的,建议可以及时找个律师咨询下。
劳动法针对
迟到早退处罚
规定
答:
2. 如果劳动者经常
迟到或早退
,严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。对于经济损失的赔偿,用人单位可以从劳动者
的工资
中
扣除
,但赔偿金额不得超过当地最低工资标准。3. 对于单位公车的违章行为,违章
罚款
应由实际驾驶人承担。处理违章需要提供单位机构代码证复印件、法人代表身份...
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