可以的，但是是有一定标准的。
《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。
根据该规定，企业拥有更大的内部管理权限，并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。因此，在以下不同情形，企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施：
一、员工自身过错造成企业经济损失，企业可扣除员工工资以赔偿损失。
二、员工违反企业规章制度，企业可降低其工资待遇。
扩展资料：
对于没有经济损失的迟到、早退等，公司可以以扣工资的方式处分，至于扣款金额，应当依照《劳动合同法》第四条的规定，根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示，而非事后告知，且必须符合法律法规)。
扣除经济处分后，劳动者提供了正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。如果公司旷工扣除4000元，那么就应该用法律的规定去劳动部分投诉。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-12-17
企业有企业的规章制度，如果你事先知道了还接受然后上班了，那法律可能也管不了。如果本身是你不认可的，你为什么要留下来上班？为什么？自己好好想想！
如果事先不知道，那第一次肯定不会恶意罚款，除非你是故意的，毕竟事出必有因。如果企业不问青红皂白，那可以申请劳动仲裁了。
第2个回答 2020-11-30
《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付”。
温馨提示：以上信息仅供参考，不作任何建议。
应答时间：2020-11-30，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html详情
温馨提示：以上信息仅供参考，不作任何建议。
应答时间：2020-11-30，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
[平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html详情
- 官方服务
- 官方网站智能问答
第3个回答 2018-04-09
企业不可以对员工随意罚款；
1. 劳动法第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
2. 如果劳动合同中没有约定或约定违法，用人单位不得擅自罚款。本回答被网友采纳
1. 劳动法第一百零二条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
2. 如果劳动合同中没有约定或约定违法，用人单位不得擅自罚款。本回答被网友采纳
第4个回答 2021-02-08
公司可以对员工罚款，不能随意罚款，如果要罚款要有规定，怎么罚，谁来罚，罚多少，要有具体的细则，有的公司，员工实习没有了工资，甚至还欠公司的，肯定是不对的。本回答被网友采纳
相似回答