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员工迟到早退可以解雇
迟到早退可以辞退员工
吗
答:
法律分析:如果公司的规章制度对
迟到早退
有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在
员工
早已知晓的情况下,是
可以辞退
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
员工迟到早退可以
解除劳动合同吗
答:
法律分析:如果企业的规章制度中对此有规定,如一个月内多次迟到早退被视为严重违反公司规章制度,
企业可以据此与员工解除劳动合同
。在这种情况下,企业与员工解除劳动合同不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
迟到早退可以辞退员工
吗?
答:
【法律分析一】若
员工
频繁发生旷工行为,包括
迟到
和
早退
,且情节严重,违反了用人单位的规章制度或者劳动合同中的明确规定,用人单位
可以
依据相关规定对员工进行
辞退
,并且在这种情况下通常无需向员工支付经济补偿金。【法律分析二】用人单位的规章制度,如果经过了员工大会的讨论或者通知,员工有义务遵守。旷工...
迟到早退可以辞退员工
吗?
答:
【法律分析】1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,
可以予以辞退
,并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退。
公司以
早退迟到
为由
可以辞退员工
吗
答:
宿律师:单位不能随意解雇员工
。即使员工有过错,单位也需要有法定的解雇理由。你可以申请劳动仲裁。贺律师:如果用人单位没有法定的理由单方面解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。如果您需要更专业的法律解答,请访问我们的首页,使用中国律师在线咨询服务,或拨打法律咨询热线。相关知识——经济补偿金的支付...
迟到早退可以辞退员工
吗?
答:
迟到早退是可以辞退员工,劳动者与用人单位签订劳动合同时,就需要对解除劳动合同的相关条件进行认定,对于严重违反工作纪律的行为,是可以按照辞退的情况来进行处理的,具体情况结合实际而定。 一、
迟到早退可以辞退员工
吗?1、员工多次旷工,并经常
早退迟到
的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度...
员工迟到早退
怎么处理
答:
该员工多次
迟到早退
,属于严重违反劳动纪律,用人单位
可以
将该
员工辞退
,是合法的,也不需要支付任何经济补偿。当然,如果员工实际上没有迟到早退的情况,用人单位虚构理由,那么单位属于违法解除。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年...
员工
无故旷工多次,经常
早退迟到
,
能否辞退
,是否有什么赔偿
答:
1. 如果
员工
多次无故旷工,且频繁
早退迟到
,这被视为严重违反公司规章制度。根据我国劳动法规定,用人单位
可以
在规章制度或劳动合同中有明确约定的情况下,解除与该员工的劳动合同,无需支付经济补偿金。2. 用人单位的规章制度应当经过员工大会讨论或者向员工公示。员工一旦同意遵守这些规章制度,就必须严格...
...突然以某位
员工
以多次
迟到早退
为由单方面与其解除了劳动合同。这合法...
答:
1. 公司规定
员工
应准时上班下班,对于
迟到早退
的行为有明确的规定。2. 若员工多次违反这些规定,公司
可以
根据内部规章制度采取相应的纪律处分。3. 在某些情况下,如果员工的行为被认为严重违反了公司规定,公司可能会决定解除该员工的劳动合同。4. 解除劳动合同前,公司必须确保遵循合法程序,包括但不限于...
多次
迟到早退
被公司
辞退可以
要求补偿
答:
法律分析:
迟到早退
只能属于违规,除非严重违法,被公安机关或法院判刑,公司才有权
辞退
,也不会给予补偿,只是因为迟到就被公司辞退,完全有理由要求公司按《劳动法》标准给予补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用...
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