劳动法针对迟到早退处罚规定

Question

如题所述

Answer 1

1. 根据劳动法，用人单位不得对员工进行罚款，除非员工的迟到或早退行为给用人单位造成了经济损失。在这种情况下，用人单位可以对员工进行警告或其他类似的处罚。
2. 如果劳动者经常迟到或早退，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。对于经济损失的赔偿，用人单位可以从劳动者的工资中扣除，但赔偿金额不得超过当地最低工资标准。
3. 对于单位公车的违章行为，违章罚款应由实际驾驶人承担。处理违章需要提供单位机构代码证复印件、法人代表身份证复印件、单位委托书，以及违章者的驾驶证、身份证和银行卡。处理流程与私家车违章处理相同。
4. 公司车辆的违章应由违章时的实际驾驶人负责处理。车辆本身不会违章，违章行为是由驾驶司机造成的，因此应根据司机的行为进行处理。
5. 《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权利和义务。在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，用人单位应与工会或职工代表平等协商确定。
6. 劳动法的基本原则具有指导性和纲领性，反映了劳动关系的特殊性，具有高度的稳定性和权威性。劳动法的基本价值取向是保护劳动者，同时结合了强制性规范和任意性规范，实现了实体法和程序法的统一。