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迟到早退公司可以罚款吗
劳动法
迟到早退罚款
规定详细
答:
法律分析:用人单位无权对员工做罚款处理
按照我国《中华人民共和国行政处罚法》规定,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。个人的罚款是劳动法明令禁止的行为法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动法
迟到早退罚款
规定详细
答:
法律分析:员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,
否则用人单位不得进行罚款,但可以给予警告之类的处罚
。劳动者经常迟到、早退,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,从劳动者本人的工资中扣除。单位公车违章罚款由...
2019劳动法
迟到早退罚款
规定
答:
1. 法律分析:在我国,
用人单位无权对员工实施罚款
。根据《中华人民共和国行政处罚法》,劳动法下的用人单位并非行政执法机关,因此不具备对员工违法行为罚款的权力。故在实践中,公司对违反规章的员工实施罚款的做法,实际上是违法的。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》明确规定,用人单位与劳动...
迟到早退
扣钱违反劳动法吗
答:
如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是违法的
。但严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你违反了公司的制度,但是劳动法和工资支付暂行规定也...
劳动法
迟到早退罚款
规定详细
答:
法律分析:劳动法中关于
迟到
、
早退
时间的定义。 劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何
处罚
的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。 纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位
可以
对劳动者
罚款
的规定。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位...
迟到罚款
违反劳动法吗
答:
法律分析:首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、
早退
。
迟到罚款
一般都是
公司
章程规定的,只要公司章程规定了,就不违法。法律依据:《公司法》第十一条 设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。《公司法》第十二条 公司的经营范围由公司章程规定,并...
员工
迟到罚款
多少合理
答:
3. 员工单月内
迟到
或
早退
的累计次数不得超过3次。若超过此限,则扣除该月的满勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,该条规定了用人单位
可以
解除劳动合同的情形,包括但不限于:- 在试用期间被证明不符合录用条件;- 严重违反用人单位的规章制度;- 严重失职,营私舞弊,给用人单位...
2022劳动法
迟到早退罚款
规定
答:
1. 劳动法并未具体规定上班
迟到早退
的
罚款
标准,具体罚款额度由
公司
内部规定决定。2. 劳动法设定了扣薪上限的两个原则:一是扣除后的工资不得低于当地最低工资标准;二是每月扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。3. 若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动...
劳动法
迟到早退
怎么
处罚
答:
法律分析相关法律法规中没有规定迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。但是
公司
人事部门
可以
制定出一整套关于
迟到早退
的工资处理计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“
罚款
”来解释。
企业
只要在没有违背法律的前提下制定一些合理的条约来维护企业和员工的...
员工
迟到罚款
合法吗
答:
【法律依据】:《中华人民共和国行政
处罚
法》第十七条 法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织
可以
在法定授权范围内实施行政处罚。第十八条 行政机关依照法律、法规或者规章的规定,可以在其法定权限内委托符合本法第十九条规定条件的组织实施行政处罚。行政机关不得委托其他组织或者个人实施行政处罚。...
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