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公司以迟到早退解雇员工
迟到早退
可以
辞退员工
吗
答:
法律分析:如果
公司
的规章制度对
迟到早退
有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在
员工
早已知晓的情况下,是可以
辞退
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
公司以早退迟到
为由可以
辞退员工
吗
答:
宿律师:单位不能随意解雇员工。即使员工有过错,单位也需要有法定的解雇理由。你可以申请劳动仲裁
。贺律师:如果用人单位没有法定的理由单方面解除劳动合同,你可以要求经济补偿金。如果您需要更专业的法律解答,请访问我们的首页,使用中国律师在线咨询服务,或拨打法律咨询热线。相关知识——经济补偿金的支付...
...突然以某位
员工以
多次
迟到早退
为由单方面与其解除了劳动合同。这合法...
答:
5. 如果公司仅以员工多次迟到早退为由而没有遵循正当程序,或者没有考虑到情况的严重性,
单方面解除劳动合同可能被视为不合法
。6. 合法性还取决于当地劳动法律和合同条款,因此公司在采取此类行动前应咨询法律专业人士。
以迟到早退
为由
辞退员工
要赔偿吗
答:
综上所述,如果员工因迟到或早退被解雇,并且这一行为符合用人单位的规章制度,
那么用人单位可能不需要支付经济补偿金
。但是,如果解雇行为违反了法律规定或劳动合同的约定,用人单位就可能需要承担赔偿责任。
公司
能否
以迟到
为由
辞退员工
答:
怀孕期间,员工上班迟到早退,公司通常不得辞退该员工
。即使员工违反公司制度,也应按照公司制度处理,但不得辞退。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依据第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。第三十条规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的...
迟到
太多被
辞退
有补偿吗
答:
从法律角度分析,如果员工多次旷工或频繁
迟到早退
,这被视为严重违反
公司
规章制度,用人单位在劳动合同或公司规章制度中有明确约定的情况下,可以合法
解雇员工
,无需提供经济补偿。公司要合法解雇员工,必须有法律规定的正当理由,并且在提前30天通知员工或支付一个月的工资作为代通知费之后,才能终止劳动合同。
如果
员工迟到
可以
辞退
吗?
答:
如果员工出现了迟到的行为的是可以进行辞退的。但是一般不会在第一次迟到的情况下就对员工进行辞退,如果出现了多次的
迟到早退
的情况并且多次的规劝之后还是不能改正问题的,
公司
是有权对员工进行辞退的。 一、如果
员工迟到
可以辞退吗?如果员工出现了迟到的行为的是可以进行辞退的。辞退是用人单位
解雇职工
...
员工迟到早退
就可以
开除
吗
答:
2. 当员工
迟到早退
次数达到
公司
规定标准时,公司可以依据规章制度开除该员工。3. 如果员工迟到早退未超过规定次数,或员工不知晓相关规定,公司则不能
开除员工
。4. 根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:- 在试用期间被证明不符合录用条件的;- 严重违反用人单位的规章制度的...
迟到早退
可以
辞退员工
吗
答:
怀孕期间,员工上班
迟到早退
,
公司
通常不能
辞退员工
。根据《中华人民共和国劳动法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。如果劳动者违反劳动工作纪律,用人单位可以根据工作纪律给予处理。在法律上也明确规定,劳动者违反劳动工作纪律的情况下,用人单位可以根据劳动合同中的相关规定来...
迟到早退
处罚方式是
公司
自己定吧?如果
员工
经常迟到早退,公司可以
辞退
...
答:
只要不侵犯劳动者的合法权益,公平合理,且履行劳动法律法规要求的适当程序。
迟到早退
处罚方式可以由
公司
自己决定,如果
员工
经常迟到早退,公司规章制度里明确规定了以“
辞退
”或“解除劳动合同”作为处罚方式,就可以按照规定办理。在此情形下解除劳动合同的,公司不需要支付经济补偿金。
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