第1个回答 2020-01-13
那就收集你在他那工作与欠你具体薪资的证据，直接去劳动局申请仲裁，并附上他叫嚣你去告他的语音。
我想法律很乐意惩戒这类人！
第2个回答 2019-12-15
每个月15号开工资。是允许的。只要符合在一个月结算周期内就可以。但是你提到了没有签劳动合同。那就是不合法了。你们可以以这个理由要求他付双倍工资。
第3个回答 2023-01-16
首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
第4个回答 2022-04-21
要是单纯的为了要工资老板说十五号给没有问题 因为到了发薪日在给你结工资正常的，就算托个三五天你去告也没啥意义，你在公司干了多久了？你要是在公司干满一个月切不满一年的可以从未签订劳动合同这方面为切入点索要双倍工资补偿；还有你辞职报告写了没有？要是没有只是口头的你还可以索要1个月工资的补偿因为对方没给你签订合同违法在先。另外还有社保啥的如果你愿意也可以要，还可以去索要房屋基金，只不过这两样要起来有点麻烦
第5个回答 2019-12-10
全面收集好老板拖欠工资证据的情况下（包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等），可以向劳动保障监察大队举报（劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的）。
如果劳动保障监察大队没有处理或者您对处理结果不满，您可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。
如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。（需要注意的是，必须先提前劳动仲裁，劳动仲裁结束之后，才能向法院提前诉讼。劳动仲裁是必须进行的前置程序）。