第1个回答 2019-11-08
你可以先向劳动监察大队举报，要是吗他们电话可以直接打市长公开电话直接投诉。然后他们会将这个投诉安排下去。如果单位没有给你买社保什么的还可以继续主张。
第2个回答 2021-12-08
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动监察投诉。优点：方式简单，自己就可以去不需要请律师。缺点：劳动监察执法力度可能不是很大，不能要求支付双倍工资和赔偿金补偿金等；
2、可以申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资、赔偿金等，并且一般都可以最终解决，比劳动监察靠谱；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
1908050220
第3个回答 2020-11-05
这个话题怎么说呢？如果按劳动法的规定，的确是违法！但从现实角度呢，发现特别是无论什么样的公司都是加班成风，鼓吹996观念的大有人在，为什么可以这样呢？我们逐步来看！
从法律角度
这个不用多说，什么5天8小时，每月加班不能超过36小时等等，基本上人人都知道。但无论是工厂还是写字楼的企业，很少有能做到这样的。
实际情况
恰恰很多工厂是劳动密集型的工厂，由于自动化程度还不够，只能靠人工来做，那么要想每天的产量多，那只有安排加班，很明显一天安排一个小时明显是不够的。
而对于写字楼的那些企业来说，特别是互联网企业，遇到一些特殊时期，加起班来更是没日没夜。比如电商公司，在双十一的时候，连续很长一段时间都是在公司度过的，根本就没有上下班的时间概念了。
对于企业用人来说，目前的观念就是给你1000元工资，你就得给公司创造3000元的价值。
每天工作12个小时，每礼拜工作6天的比较多，每星期工作7天的，实属少见！
就算公司再怎么推崇加班，很多公司还是会安排一周休息一天的。最常见的是保安岗位，很多事两班倒，一周休一天。毕竟还是需要一些个人生活的。
如果一周上七天，而且是12小时，那么可以说基本没有个人生活了。每天12小时下班后，除了吃饭基本就是睡觉了。哪还有时间过自己的生活，如果遇到这样的公司，最好是选择不要去。
如果加班费正常算，那位了多挣钱，也有很多人选择默默接受！
超时加班到处可见，为什么很多人不会去投诉呢？因为只要公司按规定给了加班费，那么很多人为了多赚点钱，也都默默接受了。毕竟出来打工，就是为了多存点钱。
目前的现状是，很多岗位的工资结构是：最低工资标准+加班费，要想高工资，就得多加班。其实在深圳的朋友就知道，很多人找工厂加班，首先就是问加班多不多。因为加班少意味着家公司不行，每月工资低。
所以，在现实和法律之间如何去评估，是我们自己要慎重考虑的！毕竟很多事情不是单一的从某一方面去考虑！本回答被网友采纳
第4个回答 2020-09-10
可以去劳动监察大队投诉或者当地劳动人事争议仲裁委提起仲裁。
公司不得以任何理由拖欠员工工资，公司应予以补足。
但是建议保留相关证据，比如微信聊天记录、通话录音、offer证明月工资标准等。
第5个回答 2019-12-08
那就去劳动局告他，劳动局是维护弱势的劳动者的，如果，拖欠工资是要翻倍赔偿的