老板拖欠工资还让我去劳动局告他

Question

我在私家微型企业工作，现在要离开这个城市便辞职了，本来老板就喜欢拖欠工资，我辞职了他还不准时发工资，说这个月十五号结工资，十五号我不在这个城市，我们也没签合同，他说让我们去劳动局告他，还告诉我地址在哪里。明明是他的错却挑衅我，我该怎么？

Answer 1

老板拖欠工资的，劳动者去劳动局告的话要证明与用人单位存在劳动关系，主要证据是劳动合同。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录。
(四)考勤记录。
(五)其他劳动者的证言等。
【法律依据】《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;本回答被网友采纳

Answer 2

遇到老板拖欠工资问题时，一定要及时、合法、合理维护自己的合法权益。
首先，你可以选择与该用人单位进行协商，通过协商渠道维护自己的权益。
其次，如果与该用人单位协商不成，可通过法律渠道维护自己的合法权益。
1、收集与该用人单位存在劳动关系的相关证据资料，选择向当地的劳动保障监察部门进行书面投诉，由劳动保障监察部门依法责令该用人单位发放工资。因你与该用人单位没有签订劳动合同，可收集考勤记录、工资流水、工牌工服等用工资料来证明与该单位存在劳动关系。
2、可选择向当地的劳动仲裁部门进行书面投诉。因你与该单位没有签合同，该用人单位要承担不签合同的法律责任，作为劳动者，可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。建议你选择劳动仲裁部门，由仲裁部门依法裁决该用人单位向你支付双倍工资。
3、如果双方任一一方不服从仲裁结果，可选择自收到仲裁裁决书15日内向人民法院起诉。如果经劳动仲裁后，双方都服从仲裁结果，仲裁裁决生效后，用人单位拒不执行的，你可选择向人民法院申请强制执行。

Answer 3

首先，确定这家企业平时是不是15号结工资，如果企业人多平时也比较准时，那就等一下。毕竟劳动仲裁从立案到判决需要45天，你等不起。
最后，如果发工资是看心情，那就好办了。反正你们没签劳动合同（劳动法规定：不签劳动合同的公司双倍赔偿劳动者工资），拿着能证明你在这家企业上班的证据（考勤记录或者工作牌），直接找劳动局，双倍工资啊。

Answer 4

你要告的话确实能解决问题但是需要成本和大量的时间，老板就是知道才这么说因为他很闲可以当做打发时间和你玩故意恶心你拖延

Answer 5

那你就去告他 。这太侵害劳动者的权益了，拿起法律的武器维护自己的权益