为什么我的工资是外服帮我支付的？
我们公司有的人是公司给付，有的是外服给付。这是为什么？我的劳动合同没是和本公司自己签订的。
我的合同是和自己公司签的呀。我看我们公司新进来的总监也是外服给付的。
关系就是属于派遣公司的。公司委托派遣公司招聘员工并与之签订合同，三方合同。
所有员工都是和外服公司签约，公司将工资、社保金、个税打到外服帐上后，外服公司给发票入帐。发票明细是服务费和代收代付费用（员工工资等）。
以发票直接报销的，列管理费用－差旅费，随工资发放的补助，要合并工资，计算交纳个人所得税；
劳务费不做工资统计，不能算做14％福利费的基数。
扩展资料
首先每月计提工资和社保公积金时，按照应付各部门人员工资的金额确认相关的成本费用，分录如下：
借：管理费用——工资-销售费用——工资-生产成本（制造费用）——工资-研发支出——工资等
贷：应付职工薪酬——工资
其次按每月应缴纳的社保公积金中，单位应承担的部分计提社保及住房公积金，分录如下：
借：管理费用——社保公积金-销售费用——社保公积金-生产成本（制造费用）——社保公积金--研发支出——社保公积金
贷：应付职工薪酬——社保公积金
参考资料来源：百度百科-劳务派遣
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-11-23
每个公司都有自己的人头预算，比如说 预算是全公司为50人的编制，那么这50人所有的工资和4金都是由公司本身直接操作和支付的。
但是，很多公司的工作量都远远超过这个人头预算，所以就需要请一些外援，外援包括2部分：一部分就是我们常见的兼职员工，这类人一般不享受4金的福利，他们的工资由人事部通知财务部直接支付。按项目或者按时间计算；另一部分就是由外服来支付，一般也是通过外服招聘来的。他们的工资和享受的福利，是由公司人事部计算后和外服结账，再通过外服支付给员工的工资账号。
其实说的不好听一点，挂在外服的员工，实质上就是比较高级的兼职员工。享有的福利往往和本单位编制内的员工是不一样的，并且公司在合同约满后，可以通过外服解聘，不继续签约的可能性比较大，或者说签短期约的情况比较多。这类员工招聘来一般是由于公司有比较长期的项目需要完成，但是普通兼职又不具备相对的稳定性，而在项目结束后公司往往又会兔死狗烹，进行节约。所以通常需要外服资源的介入的公司，它们既解决了公司缺乏人手的问题，又解决或者说缓解了公司没有足够的人头编制预算的状况。
建议做中长期打算，保护好自己的利益。
打字辛苦，希望有用。本回答被提问者采纳
但是，很多公司的工作量都远远超过这个人头预算，所以就需要请一些外援，外援包括2部分：一部分就是我们常见的兼职员工，这类人一般不享受4金的福利，他们的工资由人事部通知财务部直接支付。按项目或者按时间计算；另一部分就是由外服来支付，一般也是通过外服招聘来的。他们的工资和享受的福利，是由公司人事部计算后和外服结账，再通过外服支付给员工的工资账号。
其实说的不好听一点，挂在外服的员工，实质上就是比较高级的兼职员工。享有的福利往往和本单位编制内的员工是不一样的，并且公司在合同约满后，可以通过外服解聘，不继续签约的可能性比较大，或者说签短期约的情况比较多。这类员工招聘来一般是由于公司有比较长期的项目需要完成，但是普通兼职又不具备相对的稳定性，而在项目结束后公司往往又会兔死狗烹，进行节约。所以通常需要外服资源的介入的公司，它们既解决了公司缺乏人手的问题，又解决或者说缓解了公司没有足够的人头编制预算的状况。
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第2个回答 2010-04-21
你好 如果如你所说 那么你的关系就是属于派遣公司的。派遣公司将你派遣到哪家公司 但是你和这家公司是没有实际关系的 保险等一切福利待遇都是由这家派遣公司发给你的。当然你所工作的这家公司也是需要支付派遣公司服务费的
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