第1个回答 2017-08-23
每个公司都有自己的人头预算，比如说预算是全公司为50人的编制，那么这50人所有的工资和4金都是由公司本身直接操作和支付的。但是，很多公司的工作量都远远超过这个人头预算，所以就需要请一些外援，外援包括2部分：一部分就是我们常见的兼职员工，这类人一般不享受4金的福利，他们的工资由人事部通知财务部直接支付。按项目或者按时间计算；另一部分就是由外服来支付，一般也是通过外服招聘来的。他们的工资和享受的福利，是由公司人事部计算后和外服结账，再通过外服支付给员工的工资账号。其实说的不好听一点，挂在外服的员工，实质上就是比较高级的兼职员工。享有的福利往往和本单位编制内的员工是不一样的，并且公司在合同约满后，可以通过外服解聘，不继续签约的可能性比较大，或者说签短期约的情况比较多。这类员工招聘来一般是由于公司有比较长期的项目需要完成，但是普通兼职又不具备相对的稳定性，而在项目结束后公司往往又会兔死狗烹，进行节约。所以通常需要外服资源的介入的公司，它们既解决了公司缺乏人手的问题，又解决或者说缓解了公司没有足够的人头编制预算的状况。建议做中长期打算，保护好自己的利益。打字辛苦，希望有用。本回答被网友采纳