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为什么通过外服发工资
为啥
外企
工资
都是上海
外服发
答:
原因如下:
1、提高效率:上海外服公司熟悉工资相关政策和流程
,可以高效准确地处理工资发放,
节约外企时间和人力资源
。2、
降低成本
:与上海外服公司合作,外企无需招聘和培训专职工资管理员,可以节约人力成本。3、
数据安全
:上海外服公司拥有严格的数据保护措施,确保员工工资数据的安全性和保密性。4、专业服务...
为啥
外企
工资
都是上海
外服发
答:
原因如下:
1、上海外服熟悉工资相关政策和流程,能够高效准确地处理工资发放,节约外企时间和人力资源
。2、外企往往需要请一些兼职员工,这些员工的工资通常由人事部通知财务部直接支付,按项目或者按时间计算。另外,一些由外服招聘的员工,他们的工资和福利则是由公司人事部计算后和外服结账,再通过外服支付给...
为啥
外企
工资
都是上海
外服发
答:
减少薪资管理
。根据查询豆瓣官网显示,外企工资在上海外服发放可以减少薪资管理,从而优化薪资结构,方便管理。
为什么
我的
工资
是
外服
帮我支付的?
答:
关系就是属于派遣公司的
。公司委托派遣公司招聘员工并与之签订合同,三方合同。所有员工都是和外服公司签约,公司将工资、社保金、个税打到外服帐上后,外服公司给发票入帐。发票明细是服务费和代收代付费用(员工工资等)。以发票直接报销的,列管理费用-差旅费,随工资发放的补助,要合并工资,计算交纳个...
公司
通过外服发工资
违法吗?
答:
公司通过外服招聘员工。
由外服发放工资没有任何问题
。
公司与外服是用人关系,这是公司与外服公司的业务,公司支付的不是员工工资,而是业务费用
。公司与员工是用工关系。而外服公司才是向员工支付工资。所以,形式上好象是公司支付的工资了。实际上不是。你可查自己的社保,那也是外服公司交纳。因为你是外服...
...但是发现
工资
和社保都是上海
外服
公司发,我咨询过猎头说合同还是和公...
答:
你这是人事外包,你的社保和公积金实际上就是上海
外服
缴纳的。你去社保中心查也会显示是上海外服。合同有的是跟公司签,有的是和外服签。和公司签是人事外包,和外服签是劳务外包。你要深究的话,这两者肯定是有区别的。至于是否影响落户建议你咨询社保中心,查看政策。猎头,意为物色人才的人,是帮助...
有些公司
为何
分两部分
发工资
答:
举例:比如你
工资
是5800一个月,如果公司一次发给你,扣除所得税,你可能只拿得到5500多一点。一般公司都是发2900(3000是个税起征点),剩下2900以你报帐的名义发,就发2900,一分不少。财务做帐就做成你个人报帐2900。你最终到手就是5800。我以前公司都是这样操作的,员工也喜欢。这种公司一般都是...
外企
为什么
用
外服
答:
通过
中介可以使企业在面对劳动纠纷时多一道防火墙。我接触过的绝大多数外资企业比港台企业或内资企业讲诚信得多,所以,在签约主体方面真不用有太大的担心。与
外服
签合同没有问题,这在以前都是标准操作,因为政府不让外企与中方员工签合同。员工与外服签劳动合同,同时签“派遣合同”。对员工而言没有
什么
...
...但是发现
工资
和社保都是上海
外服
公司发,我咨询过猎头说合同还是和公...
答:
不是派遣,是你外资公司的规模较小,挂靠在
外服
公司,许多事物由外服办理,不会影响积分等等。猎头话是忽悠你了
上海
外服
派遣员工是
什么
意思
答:
工资
是由企业给
外服
再由外服开给你,外服有可能会要(扣除)一些手续费。现在派遣在中国挺常见的,至于注意
什么
还是一样所有东西落在纸上,防止两家单位互相推脱。上海(简称:沪、申)是中国国家中心城市、超大城市,沪杭甬大湾区核心城市,是国际经济、金融、贸易、航运、科技创新中心,是首批沿海开放城市。
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