新公司给我发offer了，但是发现工资和社保都是上海外服公司发，我咨询过猎头说合同还是和公司签。

问题1.合同和公司签，五险一金外服发，属不属于劳务派遣？

问题2.这种操作影不影响居住证积分，落户？社保清单拉出来的信息是上海外服还是我自己的公司？

问题3有遇到过这种操作的吗？猎头说越是大公司越这样做？

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推荐答案 2019-05-07

不是派遣，是你外资公司的规模较小，挂靠在外服公司，许多事物由外服办理，不会影响积分等等。猎头话是忽悠你了追问

哪句话忽悠我了？麻烦给我说下

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新公司给我发offer了,但是发现工资和社保都是上海外服公司发,我咨询...答：不是派遣，是你外资公司的规模较小，挂靠在外服公司，许多事物由外服办理，不会影响积分等等。猎头话是忽悠你了

面试了HM的QA,offer已发,发现HR给的雇员服务信息表是上海外服(集团)有限...答：若你的offer里面是HM，你合同上是上海外服的话，这涉嫌欺骗，可以走法律途径，因为我们主观上认为HM给你的offer，你的用人单位应该是HM，上海外服只是负责被外包的发放工资和公积金社保等服务，除此之外你与上海外服无关。

劳动合同法相关知识问题,OFFER是一个大企业的一家分公司发给应聘者的...答：这个操作是不正规的，但对个人来说风险不是很大，劳动合同和社保单位不一致，就是复杂了一些。如果后续出现问题，你需要把这几家公司都牵扯进来，但基本权利还是能够得到保证

...很多上海外企人说好和外企直接签合同,可被外服外企忽悠成外服的员...答：\x0d\x0a另外看上去似乎对工资和社保四金没影响。其实不然，一旦员工和外企发生纠纷，外企可以没有任何理由把你退回去，或者编造你违纪的理由把你退回去。这个时候你去起诉外企非法解除合同，可他不是你的资方，你的老板是外服公司了，你告外服公司，外服公司说我没有和你解除合同，因为根据派遣法规给...

之前在外企工作与上海外服签的合同,因旷工被公司开除,现换了一份工作...答：外服应该是只管给你发工资和其他一些福利的吧，和外服签的合同，但是以公司的名义，我觉得不受影响。所有和外服联系的事宜都是由人事来负责的，自己不用亲自来的。如果这家新公司给了你Offer，你入职时应该要填写一些个人信息给到外服，而你的这些个人信息都是基于给你的福利待遇而言的。其余事宜与外服...

上海外服说发正式offer一般要几天答：你好，你走的是猎头公司的招聘流程，有意向后一般发正式offer不超过七天。

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