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签订劳动合同后单位必须多长时间内办理社保?
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推荐答案 2021-07-22
按照规定,公司必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保,否则就是不合规的,也就是新员工入职购买社保的时间期限为30天。
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其他回答
第1个回答 2021-07-22
签订劳动合同后根据《社会保险法》第五十八条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第2个回答 2021-07-22
社保必须缴纳,一般30日内为员工办理社保登记缴纳社保。
第3个回答 2021-07-22
一般的是一个月或三个月必须办理社保哦
第4个回答 2021-07-23
签订劳动合同后,单位应该从签订劳动合同当月就要为员工办理社保。
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签劳动合同多久
后交
社保
答:
法律分析:一般签订劳动合同之后,
单位就应当立即为劳动者办理相应的保险
。建立劳动关系和签订劳动合同是两回事,应当自企业实际用工之日起计算,如果是应届毕业生,实习期间是不算的,但是在你取得毕业证书之后就应当视为企业实际用工了。这是就员工是否应当享受社保待遇而言。法律依据:《中华人民共和国社会...
签订劳动合同后多久
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社保
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答:
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入职后
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答:
我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同,员工自进用工单位起一个月内,用工方必需完成签订劳动合同工作手续,并办理各项社保上报。法律依据:《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起
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为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会...
签订劳动合同后单位必须多长时间内办理社保?
答:
按照规定,公司必须在新员工入职的三十天内为员工缴存
办理社保
,否则就是不合规的,也就是新员工入职购买社保的
时间
期限为30天。
签订劳动合同后多久
交
社保
答:
签订劳动合同后
三十日内
交社保。具体如下:1、如果是月初入职一般当月就能缴纳;2、如果是月末入职次月缴纳,也有不正规的单位在转正后开始补交社保或者从转正日开始上社保。公司不交社保可以通过以下方法维权:1、可以通过劳动监察大队进行投诉和举报。由劳动监察大队出面调查,如果说调查结果属实的话,那么...
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