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签订劳动合同后单位必须多长时间内办理社保？
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第1个回答 2021-07-22
有由实习转为正式工人后，就可以办理社保，享受社保待遇。
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相似回答
企业应在员工入职
多久
开始为其缴纳
社会保险?
答：
相关法律规定用工单位在用工之日起三十天内为员工缴纳社会保险
，只要当事人与用人单位的合同开始生效，就应当为劳动者参加社保的五险。用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务，自用工之日起的三十日内缴纳符合法律规定，超过三十日仍不缴纳社会保险费即属违法。法律分析...
签订劳动合同后单位必须多长时间内办理社保?
答：
按照规定，
公司必须在新员工入职的三十天内为员工缴存办理社保
，否则就是不合规的，也就是新员工入职购买社保的时间期限为30天。
入职后
多长时间
公司应该为员工
办理社会保险?
请回答的时候提供法律依据...
答：
我国的《劳动法》、《劳动合同法》已明确规定。建立劳动关系必须签订劳动合同，
员工自进用工单位起一个月内
，用工方必需完成签订劳动合同工作手续，并办理各项社保上报。法律依据：《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起
三十日内
为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保...
劳动合同签订多久后必须
购买
社保
答：
法律分析：一般签订劳动合同之后,
单位就应当立即为劳动者办理相应的保险
。 建立劳动关系和签订劳动合同是两回事,应当自企业实际用工之日起计算,如果是应届毕业生,实习期间是不算的,但是在你取得毕业证书之后就应当视为企业实际用工了。这是就员工是否应当享受社保待遇而言。法律依据：《中华人民共和国劳动...
签订劳动合同后多久
交
社保
答：
根据我国相关法律规定，公司签订劳动合同后
三十日内
就必须缴纳社保，不管其是正式工还是试用期。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动...
一个月做满几天
必须
交
社保
答：
虽然法律规定了入职30日内为员工申报社保是合法的，一般认为按员工的实际工作
时间
申报、缴纳社保更显得人性化，上旬入职当月申报、下月享受;下旬入职，入职后第二个月申报、第三个月享受，并补缴第二个月社保。二、试用期
内单位
是否需要给员工缴纳
社保?
用人单位和
劳动
者参加社会保险是法定的义务。《中华人民...
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用人单位没有签订劳动合同
已交社保未签劳动合同
只签劳动合同不买社保
不交社保的劳动合同
交社保要劳动合同吗
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