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试用期三个月之后才交社保,是违法行为吗?
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三个月
转正
才买社保
合法吗
答:
三个月转正才买社保不合法
。一、三个月试用期不交社保合法吗1、三个月试用期不交社保不合法,用人单位应自劳动关系生效之日起,为员工依法缴纳社会保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,单位为员工缴纳社保是法定的义务。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【...
入职
三个月才
给
交
保险合理吗
答:
法律分析:入职三个月才给交保险看用人单位与劳动者约定劳动合同的试用期是几个月
,如果在试用期内就合理,如果约定试用期少于三个月,过三个月用人单位才给劳动者交社保就是不合理的也是违法的,用人单位应当在劳动者入职三十天内就为劳动者缴纳劳动保险,单位没有及时缴纳社保导致劳动者无法享受社会保...
试用期三个月后
转正
才缴纳社保
合理
吗?
答:
不合理
,按照目前法律的规定,职工入职后三十日内用人单位就应当为职工购买社保,若单位不按照规定购买社保的,可以向当地的社保部门反应予以处罚。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险...
...试用期为
三个月,试用期
通过
之后
正式签合同
交社保,
请问合理
吗?
_百度...
答:
“新单位要求签一年劳动合同,且试用期为
三个月,试用期
通过之后正式签合同
交社保
”的做法
是违法
的。因为违反了《劳动合同法》第十九条第一项“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
试用期
转正签合同
后才交社保
违反劳动法吗
答:
试用期
转正签合同
后才交社保是违法
的,可以要求公司去补买试用期内的
社保,
如果不补的话,可以直接申请劳动仲裁,要求公司补交。用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。法律分析劳动合同不是在试用期后签,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
入职
后
一个月为
试用期,三个月才交社保,
单位是否合理
答:
你这里面有几个问题,我一个一个说:1、合同1年
,试用期3个月,
这
是违法
的!国家法律对试用期有明确要求,劳动合同期限1年以上,3年以下的,试用期不得超过2个月!如果试用期3个月,应签订3年以上劳动合同!3年!或者以劳动合同期限1年为准,试用期只能是2个月,第三个月转正。2、
社保
必须在...
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