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试用期过后的一到三个月才开始缴纳五险算不算违法?
如题所述
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推荐答案 2012-09-09
违法,从用工之日起就应当缴纳社保。
社会保险法
第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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其他回答
第1个回答 2012-09-09
算违法,试用期开始就要给缴纳的。
第2个回答 2012-09-09
违法
追问
有什么依据可寻吗?谢谢了
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转正后才
交五险
一金合理吗
答:
【法律分析】:不合法
,入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的,“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第...
员工签
三个月
试期用,
试用
期满后再买
五险
和法吗
答:
不合法规,违法行为
违法 入职三十天,单位要办理社保参保 试用期要包含在合同中,不能单独签试用期合同 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
公司
试用期
两
个月
,两个月后签合同
交五险
一金合法吗?
答:
违法
。单位没有给劳动者缴纳五险一金,已经严重违反劳动合同法了,用人单位未依法缴纳五险一金,劳动者可以以此为由主动解除劳动关系,然后要求用人单位支付经济补偿及补缴五险一金。法律分析 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,...
公司在
试用期的
第二
个月才开始
为我
缴纳五险
一金,我该如何维护自己的权益...
答:
1、单位的做法属于
违法
行为。2、试用期属于劳动期,都应当与您签订合同。3、仲裁需要提供,申请书,身份证复制件,劳动关系证明相关证据,单位营业执照复制件。4、劳动关系如何证明,需要工友证实,厂牌,厂服,记录等等。5、您可以主动解除合同,并要求支付在职期间的双倍工资,补缴纳相应的社保,
试用期后
...
公司说转正了才给
缴
保险,合法吗?
答:
二、公司
违法
成本低过了
试用期才给交
保险,一年后才会有公积金,公司这样做明显是为了减少用工成本。因为企业给员工
缴纳五险
一金的比例较高,需要承担40%左右。假如按3000元的缴费基数计算,一个员工
三个月的
五险一金就能达到3600元。而这对于很多中小型企业来说,也是一笔不小的开支,本着“能省一点...
入职
三个月之后
,公司
才交
的社保?
答:
入职三个月之后,公司才交的社保,这不是很正常吗?一般情况很多,公司和企业都有
1到3个月的试用期
,所以如果你的工作种类刚好是三个月的试用期,那三个月你转正
之后才能
给你交社保也是正常的。
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