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试用期三个月不交社保
三个月试用期不交社保
答:
【法律分析】:试用期三个月不交社保不合法,试用期也是需要给员工缴纳社保的
。根据我国相关法律的规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十...
试用期三个月不买社保
答:
如果单位没有和职工签订劳动合同,也没为其缴纳社保,根据规定,单位和职工在合作期间不签订劳动合同,
需承担2倍的经济补偿金
,因此公司将付出更大的代价,于此同时职工也会得到相应的补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳...
原公司社保新公司
试用期三个月不
给
交社保
怎么办
答:
试用期公司不给交社保的,
劳动者可以向当地的社保行政部门、社会保险费征收机构等举报
;由上述机构依其职责来要求公司在限期缴纳或者补足;如果公司逾期不缴的,还可以依法对其处以罚款、滞纳金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位...
三个月试用期不交社保
答:
【法律分析】:试用期不缴纳社保是违法的
。实践中,一些用人单位单方甚至和员工协商决定,试用期内不交社保,试用期后如果转正之后开始缴纳。其实,这是误解劳动和社会保障【法律法规】造成的结果。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中只有社保是强制性福利。一金...
试用期三个月没有社保
合法吗
答:
试用期三个月不交社保不合法
。试用期三个月不交社保不合法。在试用期用人单位不缴纳社保的,职工可以与单位进行协商,要求单位为自己补交社保,如果单位依旧不缴纳,那么职工有权主动解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定,用人单位无故不缴纳社会保险费的...
试用期三个月不
给交保险合法吗
答:
法律分析:
不合法
。用人单位应当在录用员工后,就为员工办理社保缴纳手续。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工...
试用期3个月不买社保
属于违法吗
答:
试用期三个月不缴纳社保
不合法
。只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。根据相关法律规定...
三个月试用期不交社保
合法吗
答:
2、应在劳动合同条款之内约定
试用期
,口头约定的试用期不予认可,属于履行劳动合同约定的期限。 3、现在有很多单位之所以口头约定试用期,
不缴纳社会保险
,的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务,但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强,入职一两
个月
公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。 ...
三个月试用期不交社保
可以吗
答:
一、
三个月试用期不交社保
可以吗 不可以,人社部正式规定,
试用期不缴纳社保
违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,劳动者即使在试用期的,也要购买社会保险,
试用期不购买社保
是违法的。如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法权益,劳动...
试用期
公司
没交社保
能要求赔偿吗
答:
在
试用期
内,公司未为您
缴纳社保
,您是有权要求赔偿的。您可以采取与公司协商、投诉举报或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。同时,建议您在试用期内保留相关证据,以备日后需要使用。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三条规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息...
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