第1个回答 2021-10-19
这种情况是违法的，所谓最低标准，就是最低线都低于了，国家的最低限肯定是违法的行为，这种可以找公司协商，如果协商不合适，可以向劳动局提出仲裁或者法律咨询
第2个回答 2021-10-19
工资低于当地劳动法规定的最低标准，用人单位的做法《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”的规定，侵害了劳动者的合法权益，应予补发。
可以依据《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”的规定办理。
也可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
若因此而依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定解除劳动合同，还有权得到已提供服务期间的经济补偿。
第3个回答 2021-10-20
每天上班八小时，周末双休，工资低于当地的劳动法规定的最低标准，那就是不符合法律规定的，至少应该达到最低工资标准
第4个回答 2021-10-20
应该不违法，因为薪资可以谈。如果你觉得少了你可以辞职，同样工资确定给少了他们也招不到工人，也是由市场选择决定的。
第5个回答 2021-10-20
每天工作八小时。周末双休你的工资低一。最低标准用人单位是不违法的因为是你们双方都认可的如果你不认可你可以不干。