首先，全国多地延长生育假，延长产假势必会影响女性就业的。
因为中国人口出生率低于国际新生儿红色警戒线，越来越多的管理部门和专家把生孩子提到国家战略的第一任务。随之而来的是，北京、上海、天津、重庆、浙江等多个省市的育龄女性幸运地享受到一波政策的温情，迎来生育假期的延长及多项配套措施。比如：北京市修订了《北京市人口与计划生育条例》中，明确了女方除享受国家规定的98天正常产假外，享受的延长生育假由30天调整为60天。
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事物都有两面性，一个政策出台后，会有人笑同时也会有人哭。笑的自然是正准备生娃和已经怀孕的新妈妈，而哭的是他们所在的单位。
如果是央企、国企、事业单位、公务员等从国库里开工资的企业还好说，必定花的都是国家的钱，执行的是国家法律，享受的是国家政策和福利，他们是真正的受益者。生完孩子，放完长假，就可以回到单位按部就班地上班。而对于，中国1200多万家私企来说就是重大的利益损失。
作为私企，不可能全部雇佣男性而没有女性。雇佣了女性，企业不能限制女性谈恋爱，结婚，怀孕，生孩子。这个周期一套下来，就是1年。
《劳动法》第29条规定，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同（女职工在孕期、产假、哺乳期内的）。第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
根据《劳动法》怀孕和哺乳期不能裁员，还得每月开基本生活费和缴纳社保公积金，这都是企业成本。这些成本全部来自于企业的净利润。换位思考，如果你是私企小老板，愿不愿意承担这些成本。结果就是，为了减少这部分成本支出，只能减少女性员工人数的招聘。久而久之，一旦这样的企业多了，社会就是产生“共鸣想象”，女性劳动者的就业求职之路将变得无比艰难。
想要解决这个隐患，国家必须立法，向西方国家学习，明确企业男女比例标准，严格监管，保护哺乳期女性的利益和饭碗。
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延长产假是好事，但在没有国策，没有法律，监管薄弱的社会背景下，就未必是好事了。很有可能变成，女性职场的“断头铡”。
咱们先来看一条今天的新闻，来源：央视 11月29日，天津市第十七届人民代表大会常务委员会第三十次会议表决通过了关于修改《天津市人口与计划生育条例》的决定。本决定自公布之日起施行。《条例》明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上，增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假。
也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到158天的生育假期！。
现在已经全国多地都在延长，这个生育假最长的听说有350天。今年我国的生育率已经是降到历史最低最低了，所以国家对于生小孩这个事，已经上升到了绝对的战略地位上。而作为女性来说，生育必然是会影响到他的职业发展的，所以咱们得整体来看待这个问题。
回到这个主题上，延长产假对女性就业有何影响？
1.容易错失“就业黄金期”。
从我们接受12年义务教育加到大学4年的话，基本上出到这个社会，女生的年龄都是在22，23岁左右。而这期间的女生，还得谈谈恋爱尝尝爱情的苦，因为女生本来比较情绪化情感的问题，再包括。从学校过渡到社会再过渡到家庭这一系列的动荡，如果再要面临生育的这个问题，对于一个女生的内心强大的能力要求会更加高，甚至也非常的苛刻。因为生育权首先要做准备，怀孕的时候10个月会经常情绪不稳定，经历了生产和初期的养育孩子的经历。
如果处理不好的话，孕妇还容易产后抑郁。这在我做心理个案的时候都比较常见。再加上延长了产假，孕妇还得经每天对着小孩，可见精神压力之大。而以上的种种原因都会导致女性在就业方面很难发挥出好的状态，很容易就会错过到就业的黄金期。
2.职场发展脱节。
要知道现在不管是国企也好，民企也好，发展的速度都非常快，而且职场的竞争也非常的激烈，甚至动不动就996，007，各种加班和内卷。就好比天上一日凡间一年，休个产假要离开职场这么长时间，几个月甚至大半年，可想而知对于女生的职业影响之大。
如果岗位的重要性无关紧要还好，岗位稍微重要点的话，这么长时间机会早就没了。要知道我们女性本来在职场的竞争力就相对男性要差，如果再离开这么长时间，就更加没有竞争力了。
作者：彭宁铃
近期，多地出台延长生育假的政策，引起社会关注。延长30天、延长60天、延长90天……长假来了，不少女性网友在欣喜的同时也不免心生隐忧：女性就业会变难吗？职场女性的从业环境会变差吗？
多地延长产假、陪产假
近日，北京、上海、湖北、浙江等多地延长产假的消息上了网络热搜。
11月26日，北京通过《北京市人民代表大会常务委员会关于修改的决定》，其中规定，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日，男方享受陪产假15日。
江西于今年9月29日通过的新修订的《江西省人口与计划生育条例》跨步更大，其中规定，增加产假90日，达188天，并给予男方护理假30日，男性陪产假增加15天。
浙江等地则根据孩子的数量作了区分。浙江规定，符合法律法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假60天，总计158天，二孩、三孩延长产假90天，总计188天。
江苏新修订的《江苏省人口与计划生育条例》中则为延长产假设置了下限。规定女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假“不少于30天”。
此外，有媒体计算，根据《陕西省人口与计划生育条例（修订草案征求意见稿）》，未来陕西生育三孩的产妇也许可以休法定产假大约350天（98基础产假+60天+10天孕检奖励+半年三孩产假）。
资料图：南京，“迎三八·架金桥·促就业”女性专场招聘周。柳一凡 摄 图片来源：视觉中国(18.990, -0.04, -0.21%)
产假过长，女性就业更难？
“以后入职估计更难了。”看到多地延长产假的规定，一位正在北京求职的28岁女孩说，找工作的过程中，被问得最多的一句话就是，“打算多久结婚生孩子？”
求职市场中，若隐若现的性别歧视一直都是社会关注的焦点。不少企业并不愿为女职工的婚育假买单，甚至在面试环节就已设置“隐形门槛”，很多女性网友吐槽：公司HR比求职者父母更关心员工的婚育状况。
某互联网招聘平台发布的《2020中国女性职场现状调查报告》显示，27%的女性都曾遭遇过“求职时，用人单位限制岗位性别”的情况。
此次关于延长产假的消息出来，不少网友也提出，这会让女性的就业环境更加艰难。
一位从事人力资源工作多年的受访者直接表示，由于产假的增加，企业势必会减少女性员工比例。“比如一个月薪1万的女员工，如果她的产假变成158-188天，后面30-60天的工资要企业出，产假期间的活还需要另外招聘，算下来成本实在太高了。”
“产假太长的确会导致企业的用工成本增加，尤其是对体制外的单位来说，超过法定产假期限的员工收入需由用工单位负担，部分企业特别是中小微企业或许无法承受，反过来会对女性就业进行限制。”中国人口学会副秘书长、中国人口与发展研究中心研究员庄亚儿说。
庄亚儿表示，保障女性生育方面的权益，要从国家层面做好顶层设计，对地方加强指导。“对相关政策的出台，尤其是对女工较多的企业，国家是不是应该给予相应的税收减免、财政补助等配套政策，合理分担生育成本？”
庄亚儿还提到，从女性的个人发展来说，一些职场女性或许并不认为产假越长越好。
“关于产假期间女性收入问题，某些用工单位可能只保障基本工资部分。根据我们在广东所作的调研，很多企业员工的收入由基本工资与加班工资或绩效工资构成，后者占比较大，如果只领取基本工资，会对女性收入影响较大。”庄亚儿说，女性的生育期与就业期重叠，女性有自己的职业规划和发展目标，长期脱离工作环境对其个人职业发展不利。
政策调整，会影响生育意愿吗？
根据2020年开展的第七次全国人口普查成果，中国人口总量增速有所放缓，总和生育率下降。
中国社会科学院国家高端智库首席专家蔡昉曾表示，中国仍然是世界上人口最多的国家，但出生率在逐年下滑，而死亡率基本持平，因此中国人口增长率呈现每年创新低的态势。“这就意味着在不太远的将来，中国终究会达到人口总量的峰值，即零增长，然后进入负增长。”
此次，除了延长产假，多地还增设了育儿假，男性陪产假等生育假期。那么，延长生育假期，会增加生育意愿吗？
庄亚儿认为，从促进家庭发展、保护儿童妇女健康的角度来说，时间支持类的家庭友好政策的初衷是好的。但在落实过程中，需要符合其原有生育友好的设计初衷。
“比如男性陪产假，我个人认为需要有一个强制措施。我们以前有一些做法，男性的陪产假给了女性使用，但欧洲有些国家规定这一假期是要求男性休的，让男性更好地照顾家庭、照顾产妇跟孩子的。”
在庄亚儿看来，目前，生育政策的调整对生育意愿的提升影响不大。
“我国现在的生育政策优化确实考虑到人口发展面临的老龄少子化等问题，针对以前全面两孩政策下还想生育的家庭，能释放部分生育潜力。但从根本上来说，现在生育意愿主要的影响因素是社会经济发展因素，而非生育政策。提升生育意愿，需要综合施策，做好生育服务，不但要为想生育的家庭提供时间支持服务，还要提供普惠托育服务和税收优惠、育儿津贴等经济支持。”庄亚儿说。
2. 好处之二，有利于婴儿的科学养育。从出生到1岁是孩子身体和心智发育最重要的阶段，是真正的人生起跑线，这期间不仅需要尽可能地母乳喂养，也需要母婴频繁的交流。1年的全职妈妈陪伴可令婴儿健康发育成长，拥有更强健的体魄和更健全的人格。
3. 好处之三，有利于解放配偶和其他家庭成员。女性产假过短不仅让新晋妈妈从工作中分心，也会让新晋爸爸心有旁骛，甚至牵连到其他家庭成员。而如果女性可以全职照看孩子，男性就可以得到解脱和释放，为社会创造更多的价值。对于社会生产力发展来说利多弊少。
4. 好处之四，有利于调整就业结构。女性在生育3个月后就重返工作岗位，照料孩子就要聘请保姆，或者由其他家庭成员全职承担，因而实际上并未改变就业人数，也不会给社会有任何额外贡献。延长产假假期无疑会重新分配就业岗位，更有利于每个人的发挥。
5. 好处之五，有利于解决低生育率的问题。尽管国家已经放宽了计划生育政策，从“双独二胎”到“单独二胎”，甚至酝酿“放开二胎”，但仍有许多年轻人选择放弃生育二胎。低生育率令人口老年化问题日益凸显，人口结构不合理、劳动力不足等今后都将制约社会的发展。虽然低生育率的原因是多样的，但产假过短也是其中一个重要的因素。把产假延长到1年后，将会让更多的年轻父母摆脱后顾之忧，提高生育意愿。
延长产假”利国利民，民众自然也乐见其成。但或许，有企业担心产假延长导致劳动力成本增加，负担加重。笔者认为，这种担心大可不必。一旦新政实行，应该同时有配套措施出台，可以提高生育保险，让国家、单位、个人共同分担，避免压力全部转嫁到企业。只要执行到位，一起都可以迎刃而解。