职场女性在怀孕临盆之际都会有生育假，这是国家给予妇女的合法权益。最近全国很多地区都陆续出台了有关延长生育假的政策，有些省市将原来的30天假期延长至60天，少部分甚至直接上调至90天。这看起来是对怀孕女性权益的极大保护，因为更长的假期意味着可以更好地调养身体，对于胎儿的养育和呵护也是一件很好的事情。但放假意味着停工停产而职员工资还得照常发放，这其中的损失被强行加到了企业头上，站在经营者角度来看肯定是不乐意的。
很多职场女性特别是身居高位者她们看到这个消息第一时间不是高兴而是担忧，因为自己的职业生涯会受到很大影响，无论是绩效考核还是职位晋升都会因为生育假的原因彻底泡汤。其次在就业方面，企业为了规避损失也会格外关注女性求职者的婚姻状况，比如对未婚未育者显然就会有所顾虑，这也导致了此类女性在求职市场备受歧视。
第一，缩短了职业生涯
女性一旦怀孕就无法正常工作了，即便有些高管为了体现热情和积极性，比如说在怀胎8个月甚至9个月还挺着个大肚子来上班，但是工作效率和效果都会大打折扣。而一旦要生孩子了又是90天的工作空档期，公司不仅要照常发工资而且还需要临时安排人手顶替其岗位，这对于企业来说都是非常大的损失。虽然生育假是法定假期，但是公司都是讲究效益的，它们不是慈善机构。所以也就出现了这样一幕，很多女性在怀孕没多久就被公司辞退了或者被安排到边缘岗位，这时候如果识相辞职的话公司可能还会给你面子，如果赖着不走那领导就会各种给你使绊子。
第二，求职时受歧视
每次去新公司面试时候选人都会填一张信息登记表，上面有很重要的一栏就是问你是否“已婚已育”。对于女性求职者而言，面试官更是会单独抛出一个问题问你有没有结婚，现在生没有生小孩子等等。他绝不是无的放矢，而是在考虑你以后会不会因为怀孕影响工作。如果你是一个年轻未婚女性那么在面试中远不如一个同等条件的男性更受公司青睐，就因为生育假带来的经济损失让公司在看你时戴上了“有色眼镜”。
随着国家出台了放开三胎的生育政策，为了满足每个家庭都能有生育三胎的意愿，各个省份也出台了相应的政策，比如有的省份已经推出了延长生育假的政策。那么，生育假的延长，是否会对女性的就业造成影响？我认为肯定会对女性的就业造成影响。首先，哪个单位愿意发着工资雇佣一个在家休息一年的女性；其次，三胎放开了，产假有可能不是只休一个；第三，企业为了节约成本肯定在招人时会倾向于招男性。下面我们就来详细的分析一下这个话题。
一、没有单位愿意雇佣产假休一年的女员工
生育假的延长看似是在帮助女性解决怀孕生三胎的难题，但是细想之下除了公务员和有编制的事业单位女性，普通企业上班的女性恐怕不可能有这样的好待遇。下一步企业在招聘时肯定会尽可能的避免招聘育龄女性，因为没有单位愿意雇佣产假休一年的女员工。
二、三胎放开和生育假延长肯定会影响女性就业
三胎的放开和生育假的延长肯定是会影响女性就业的，试想一下生育假如果是一年，关键很多女性如果真的生三个，那么就是三年。一个企业再怎么想要配合国家政策，也顶不住这样的压力。
三、企业为节约成本肯定倾向于招男性
很多企业为了节约成本，也是为了避免跟女性为了生育假的问题扯皮，在招聘的时候肯定更倾向于招聘男性。毕竟一样的工资，男性对于企业的贡献肯定更大，女性一怀孕生子就直接耽误企业的正常工作进度不说，还要休长时间的产假，企业肯定招架不住。
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