安徽延长婚假10天、产假60天，产假延长是否会对女性就业造成影响？

Question

如题所述

Answer 1

安徽省已经发布了重要的通知，人们可以获得延长十天的婚假以及延长60天的产假。从很大程度上可以保障每一位居民都有时间照顾孩子或完成婚礼，事实上，大部分网友都发表了不同的看法，尤其是对女性就业造成的影响。

其实我们应该通过合理的方法分析该问题，并且存在着两种不同的方向。首先，国国有企业绝对不会因为女性员工产假而辞退部分员工，尤其是国有企业中的在编工作人员。其次，部分小企业为了追求企业的高效运行，或许会采取非常不合理的解决方案，比如辞退公司内部中的合同工。

第一种情况：女性工作人员在国有企业中工作

国有企业会获得非常良好的发展状况，可是，国有企业的进入难度比较大，这就从很大程度上导致员工必须掌握着一定的知识和技能，他们才能顺利的进入国有企业。女性员工在国有企业工作时，他们享受着比较充分的福利待遇，与此同时，女性员工也会保持着非常良好的工作积极性，一般不会遇到就业方面的问题。

第二种情况：小型企业或者公司中的合同工

大部分小型企业或私人企业相比于处罚，他们更加倾向于公司的快节奏发展。我们经常会在新闻中看到有些小企业中的女性工作人员生孩子之后，公司也会通过合适的方式辞退女性员工。除此之外，一部分公司中还会存在着合同工，这些合同工并不属于公司的正式员工。公司有权利处理和部分员工的聘用关系，如果女性怀孕，很有可能会出现被辞退的状况。

总的来说，既然相关部门已经提出了延长女子产下的各项方案，各个单位的管理人员更应该保证女方的合法权益。从很大程度上保证女子就业不太困难，甚至不会影响工作的正常安排和实施。

Answer 2

会造成一定的影响，因为不少用人单位觉得休息的时间太长，会慎重考虑是否招聘女员工。

Answer 3

我觉得产假延长会对女性的就业造成影响，这样的措施是有利于女性的身体恢复的。

Answer 4

会对女性的事业造成一定的影响，因为这样的事情会有着一定的问题，会让女性养成一个不好的行为习惯。

Answer 5

我觉得产假延长会对女性就业造成一定的影响，就业可能更为困难。