女性产假延长，是否会带来更严重的就业歧视？

Question

如题所述

Answer 1

这个情况很难说，虽然给女性延长产假会有利于女性照顾自己的孩子，但很多企业并不愿意主动这样做，有些企业甚至会因此产生更为严重的就业歧视问题。

对于广大年轻人来说，年轻的男性和女性会把大量的时间用于工作，很多人的日常生活也非常忙碌，这也导致年轻人结婚生子的意愿进一步降低。为了进一步鼓励年轻人回归生活，有些人建议给女性员工延长产假，同时切实保护女性员工的合法权益，但这些措施的可行性并不强。

一、我认为给女性延长产假会带来更严重的就业歧视。

这个逻辑其实非常简单，当女性的产假时间进一步延长之后，虽然女性可以从明面上获得更多的休息时间，但用人单位并不愿意主动这样做。对于用人单位来说，用人单位招聘女性员工的成本会进一步提高，所以很多公司会存在歧视女性员工的嫌疑。

二、这个措施的可行性其实并不强。

之所以会这样说，主要是因为这个措施本身并没有照顾到用人单位的切身利益，我们确实可以通过法律的层面上来保护女性的合法权益，但如果这种行为是以伤害企业的利益为前提，部分企业可能会通过其他方式来规避这种义务。

三、我的个人建议是什么？

我建议大家不仅需要关注女性产假的问题，同时也需要把这个问题上升到员工和用人单位的关系权衡上。我们不仅需要照顾员工的合法权益，更需要想办法帮助用人单位解决问题。如果能够做到这一点的话，我相信员工的权益会得到进一步的保障，企业也不会出现主动就业歧视的问题，这才能从根本上解决职场中的就业与休息的问题，我认为这才是一个双赢的结果。

Answer 2

可能会，这样就会被一些人说一些笑话。就是不好的，所以导致的后果也是特别的严重的。

Answer 3

会。在充满利益的社会上，没有公平，只有对公司是否有利，而产假会导致公司缺少人力。

Answer 4

我觉得女性产假延长，很可能会带来更严重的就业歧视，对于这个问题需要被重视起来。