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早产可以延长产假吗
早产可以延长产假吗
答:
早产可以延长产假
。根据《中华人民共和国劳动法》规定,女职工生育后享受产假,产假期间工资待遇不变。如果因早产等原因导致产妇需要住院治疗,可以在产假期满后继续享受病假或者工伤假,直至病愈或者康复出院。同时,根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工因婚育等原因需要休假的,单位应当安排休假,并支付工资...
早产产假
多少天2022
答:
一、早产产假多少天20221、早产产假一般是98天。但是按照人口与计划生育管理条例的规定,可以增加产假的时间
。国家规定的法定产假通常是98天,分为产前假15天、产后假83天。难产的,增加产假15天。生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,产假15天。怀孕满4个月流产...
早产产假可以延长吗
答:
不过不同地区可能还有一些特殊的规定,比如上海、浙江等地将生育假由30天延长到60天或90天,还增设了育儿假
。具体的情况你可以咨询当地的社保局或人力资源部门,如果你早产了,可以主动向你们公司说明情况,一般情况下公司会人道主义酌情分配假期的。
早产产假
多少天2022年新规定
答:
早产产假一般为98天
。其中产前可以休假15天,如果早产被医院认定为难产的会在98天的基础上增加15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工享有98天产假,并且企业不得以女员工怀孕为由辞退和调岗。休产...
早产
儿
可以延长产假吗
答:
可以
。根据查询华律网官网得知,《上海市女职工劳动保护办法》15条规定,婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可延长女职工授乳时期,最多不超过六个月。
早产产假
怎么算
答:
法律分析:
早产产假
为98天,但根据各省市的《人口与计划生育管理条例》,
可以
增加产假的时间。国家规定的法定产假为98天,分为产前假15天产后假83天两部分。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得
延长
生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工...
早产产假可以
休息多少天
答:
第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再
延长
期间按七成发 拉萨律师网页链接 由以上信息,我们
可以
看出,女性职员在需要分娩的,可以请九十天以上的产假,这也就回答了
早产产假
是多少天2017这个问题,并且在产假期间,用人单位是需要照常给职员发放工资的,若用人单位已经给职员购买了生育险的情形,职员...
事业单位请
产假早产
怎么办
答:
1、首先孕妇
早产
,
可以
将不足的产前假和产后假合并使用。2、其次推迟生产,可将超出的天数按病假处理。3、最后女职工难产,增加
产假
15天。
早产
儿
产假可以延长吗
答:
根据我国国务院法律的明文规定,我们
可以
从中了解到女职工的产假一般在98天左右,其中在生产前可以提前休息15天。出现难产状况的,往上追加15天;而生产多胞胎的情况,每增加一个宝宝多加15天。但是通常不包括
早产
就
延长产假
。至于产后延长产假,还有可能发生,这个要看孕妈妈们所处的省份,可以去察看是否...
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