工伤停工留薪期间的工资是按月发还是等伤残鉴定下来在一起算？

Question

如题所述

Answer 1

按月发放。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

Answer 2

工伤停工留薪期间的工资当然是按月发放的，并不是等伤残鉴定下来一起一起算的。工伤停工留薪期间的工资也是按照以前的工资按月进行发放的，因为工资就是保障人生活的，所以当然是按月发放的。

Answer 3

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Answer 4

工伤停工留薪期间的工资是按月发还是等伤残鉴定下来一起算？工伤停留，停工留薪期间的工资应该是按月发等伤残鉴定，定定下来再补发

Answer 5

工伤停工留薪期间工资是按月发。伤残签定下来是按伤残签定级别，向公司追加伤残赔偿。工资按时发，不在伤残残赔偿内。