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工伤停工留薪期的工资,是按照受伤前12个月的应发工资还是实发工资计算?
如题所述
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推荐答案 2018-08-01
员工工伤,停工留薪期间的工资应该按照原工资福利不变由单位按月支付,所以是按照之前的应发工资计算。同时要扣除的社保和公积金也是要扣除的。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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其他回答
第1个回答 2015-04-05
【第六十四条】
本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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第2个回答 2015-03-30
停工留薪期内只要你应发工资或实发工资前后一样就行。
第3个回答 2015-03-30
按照应发工资算
第4个回答 2015-03-30
当然是应发工资
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该怎样
算?
答:
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工伤停工留薪期工资
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答:
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应发工资
总和;实发工资:...
停工留薪期工资
标准
答:
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停工留薪期的工资
标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满
12个月的,按工伤前12个月应发工资
的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按...
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工伤
在家休养了两个多月了厂里每月给我1000元我没
受伤
之前每个月四...
答:
2.
工伤期间
工资发放金额标准,依据《工伤保险条例》之规定,
停工留薪期的工资
标准按照原工资标准计算。 实践中
,根据
工作时间的长短,分别如下处理:(1)、发生工伤前在本单位工作已满
12个月的,按工伤前12个月应发工资
的月平均工资(含基本工资、奖金和补贴。加班工资不计算在内)计算其原工资标准;(2)...
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