第1个回答 2020-07-19
历史上，很多无道昏君，残忍暴虐，所作所为非常荒唐，正直的大臣劝谏两句，轻则罢官，重则杀头。
难道这些昏君不知道自己的行为荒诞不经吗？当然知道。但是为什么还要杀掉那些犯言直谏的忠臣呢？因为他们不想让下属挑战自己的权威。
其实，现在的职场何尝不是历史的翻版。那些明知道自己错了还拒不认错的领导，跟古代昏君有什么区别呢？
他们之所以不认错，无非也是为了尊严和权威。如果你是领导，下属指出了你的错误，你是当众认错，还是将错就错？我估计很多人会选择后者，毕竟虚心纳谏的领导凤毛麟角啊。
作为一个下属，如果你不想得到历史上那些舍身成仁的忠臣一样的下场，面对领导者错误，你唯一正确的选择就是闭嘴。
当然，作为下属，出于工作和操守考虑，适当提醒一下领导还是可取的。但是，要注意时间、场合和方法。
第一，只是提醒而不是反驳。
第二，提醒应该私下进行，不可当众让领导难堪。
第三，注意提醒时的语气和方法，只是提供更多的选择建议，而不是否定领导的决定。
第四，如果领导一意孤行，不要试图说服领导，按他的决定执行就是了。他是领导，即便将来捅了篓子，责任也是他的。
记住，职场并不是讲理的地方。混的时间久了你就会明白，权力在谁手里，真理就在谁那里。
难道这些昏君不知道自己的行为荒诞不经吗？当然知道。但是为什么还要杀掉那些犯言直谏的忠臣呢？因为他们不想让下属挑战自己的权威。
其实，现在的职场何尝不是历史的翻版。那些明知道自己错了还拒不认错的领导，跟古代昏君有什么区别呢？
他们之所以不认错，无非也是为了尊严和权威。如果你是领导，下属指出了你的错误，你是当众认错，还是将错就错？我估计很多人会选择后者，毕竟虚心纳谏的领导凤毛麟角啊。
作为一个下属，如果你不想得到历史上那些舍身成仁的忠臣一样的下场，面对领导者错误，你唯一正确的选择就是闭嘴。
当然，作为下属，出于工作和操守考虑，适当提醒一下领导还是可取的。但是，要注意时间、场合和方法。
第一，只是提醒而不是反驳。
第二，提醒应该私下进行，不可当众让领导难堪。
第三，注意提醒时的语气和方法，只是提供更多的选择建议，而不是否定领导的决定。
第四，如果领导一意孤行，不要试图说服领导，按他的决定执行就是了。他是领导，即便将来捅了篓子，责任也是他的。
记住，职场并不是讲理的地方。混的时间久了你就会明白，权力在谁手里，真理就在谁那里。
第2个回答 2020-07-19
1. 身在职场，谁还没遇到过领导故意找自己的茬呀，关键是怎么应对了呢？
2. 是据理力争呢，还是委曲求全呢，你会怎么选呢？
【闲聊】
职场中领导故意找茬，基本上算是职场中的一个常态了。那么，如果你还对这个常态有所不接受，那确实就危险了，不管是工作上，还是职场生涯上。其实可以这么办，简单四招，如下：
1. 保持清晰不被带偏---既然是故意找茬，那就需要先弄明白原因所在。要不然会一直处于被动，领导阁那吹胡子瞪眼进入了状态，很有可能在你这就会蹬鼻子上脸，在他主观的强势带领下，在莫名其妙的被动中你会被越带越偏，越偏越迷茫。所以，有茬儿来了，不要慌张，也不要着急，先任其放肆嚣张一刻，利用这一刻弄明白原因，是你确解这个被找上门来的茬儿的不二法门。
2. 合理争执不要沉默---明白了原因所在，就不要再沉默应对了。或许你会觉得他是领导，他有脾气，还有气势，自己作为员工还是少说为妙的好。你越是委曲求全，就会惯出领导在你这儿找茬的优越感，那你日后的职场绝会永无宁日了。在合适的情况下，合理地争执，可以挽回一些自己即将丢失的主阵地。越是沉默，越是丢的快。
3. 放下面子不做死磕---跟领导关于一个问题的解决，最好不要死磕。不管你占不占理，都不要做如此行为，因为死磕对你没有任何利，反到对老板是有很大的利。也不要为了面子（你的面子，或老板的面子），在问题的处理上有所松懈、动摇。是什么就是什么，在处理问题上，没有身份高低、地位卑贱之说。你越是放不下面子或死磕，到最后越是给自己找麻烦。
4. 想好方案以求自保---面对找上门来的茬儿，在明白了原因，放下了面子又有了合理的争执后，一定要明确自己的退路。也就是说，我们做的每一个行为，都要为自己的退路服务的，不能走到哪说哪，这样比较危险。因为老板可以自由发挥，不用有什么顾虑，而你就不同了，你要考虑环境、工作、以及未来等因素的制约，所以要想好方案（退路）以求自保。
【总结】
领导故意找茬，在自己看来或许是故意，如果自己深去探究的话，其实领导的每一次找茬儿，基本上都是跟工作有关的。当然，不排除一些没事找事的领导，就是为了找你的茬儿，不管哪一种，我们都可以尝试用以上四个方法去应对，这就需要我们有相应的适应能力和随机应变的能力，不要在问题出现后情绪化地做任何行为和动作，一定要三思、有计划地而后行！
2. 是据理力争呢，还是委曲求全呢，你会怎么选呢？
【闲聊】
职场中领导故意找茬，基本上算是职场中的一个常态了。那么，如果你还对这个常态有所不接受，那确实就危险了，不管是工作上，还是职场生涯上。其实可以这么办，简单四招，如下：
1. 保持清晰不被带偏---既然是故意找茬，那就需要先弄明白原因所在。要不然会一直处于被动，领导阁那吹胡子瞪眼进入了状态，很有可能在你这就会蹬鼻子上脸，在他主观的强势带领下，在莫名其妙的被动中你会被越带越偏，越偏越迷茫。所以，有茬儿来了，不要慌张，也不要着急，先任其放肆嚣张一刻，利用这一刻弄明白原因，是你确解这个被找上门来的茬儿的不二法门。
2. 合理争执不要沉默---明白了原因所在，就不要再沉默应对了。或许你会觉得他是领导，他有脾气，还有气势，自己作为员工还是少说为妙的好。你越是委曲求全，就会惯出领导在你这儿找茬的优越感，那你日后的职场绝会永无宁日了。在合适的情况下，合理地争执，可以挽回一些自己即将丢失的主阵地。越是沉默，越是丢的快。
3. 放下面子不做死磕---跟领导关于一个问题的解决，最好不要死磕。不管你占不占理，都不要做如此行为，因为死磕对你没有任何利，反到对老板是有很大的利。也不要为了面子（你的面子，或老板的面子），在问题的处理上有所松懈、动摇。是什么就是什么，在处理问题上，没有身份高低、地位卑贱之说。你越是放不下面子或死磕，到最后越是给自己找麻烦。
4. 想好方案以求自保---面对找上门来的茬儿，在明白了原因，放下了面子又有了合理的争执后，一定要明确自己的退路。也就是说，我们做的每一个行为，都要为自己的退路服务的，不能走到哪说哪，这样比较危险。因为老板可以自由发挥，不用有什么顾虑，而你就不同了，你要考虑环境、工作、以及未来等因素的制约，所以要想好方案（退路）以求自保。
【总结】
领导故意找茬，在自己看来或许是故意，如果自己深去探究的话，其实领导的每一次找茬儿，基本上都是跟工作有关的。当然，不排除一些没事找事的领导，就是为了找你的茬儿，不管哪一种，我们都可以尝试用以上四个方法去应对，这就需要我们有相应的适应能力和随机应变的能力，不要在问题出现后情绪化地做任何行为和动作，一定要三思、有计划地而后行！
第3个回答 2020-07-19
领导也是人犯错很正常！能当上领导大多是有两把刷子的，不论他用什么方式谋得这个位置总归有他的过人之处，不管你内心有多么鄙视，你也得摆正位置做好分内工作。谈到错误首先要看是对人还是对事，如果是针对个人 且影响到当事人声誉前程及利益时，那必须据理力争通过各种方式或手段来维护自己的权益，绝不能让这种现象成为常态，打得一拳开免得百拳来，保护自己是一种本能，大多数人都会这么做，当然多少会得罪领导，你得有这个心理准备， 先不要采取过激的手段，尽量不要把关系弄得太僵不利于以后的相处。
但如果你认为领导对某件事情的处理态度或决定 不对，你担心将来背锅，那你必须事先说出你的观点以及这样做可能会产生的结果，尽到你的提醒责任，如领导坚持，那你也只能执行，一切后果领导自会衡量。至于领导向下属认错的问题，我只能说你想多了，任何领导在下属面前都会维护面子和权威性，向下级认错的可能性不大，最多一句考虑不周或保持沉默就已经不错了。
但如果你认为领导对某件事情的处理态度或决定 不对，你担心将来背锅，那你必须事先说出你的观点以及这样做可能会产生的结果，尽到你的提醒责任，如领导坚持，那你也只能执行，一切后果领导自会衡量。至于领导向下属认错的问题，我只能说你想多了，任何领导在下属面前都会维护面子和权威性，向下级认错的可能性不大，最多一句考虑不周或保持沉默就已经不错了。
第4个回答 2020-07-19
遇到领导做错了就应该执行。领导的很多决策都是经过讨论和实践当中得来的，你不要质疑领导的任何决定，因为执行是对领导的最好的交代，而沉默也是你对执行力的最好的理解，你可以将在执行过程当中遇到的问题及时向领导反馈，让领导掌握整个事情的进展，以便后去纠正。
第5个回答 2020-07-19
领导做错了事，个人觉得应该提醒。
原因有以下几点:
1.“人非圣贤，孰能无过”，做错事不可怕，可怕的是不知道自己做错了，所以善意的提醒往往能防止坏的结果发生；
2.我们在领导的公司上班，拿着领导发的工资，于情于理都应该提醒；
3.公司的发展需要每个人的努力，领导犯错在所难免，发扬用于纠错的精神，对于公司和自身的发展都是好的。
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