遇到领导做错了应该是提醒还是沉默？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得应该提出来，领导犯错应该要提醒，但是要注意方法方式：
1.提醒方式，当我们提醒领导的错误时，首先要讲究一个方法方式，多用暗示和咨询的语气去提醒，千万不能用指责、教育、不耐烦的方法去
2.提醒的场景，作为领导的下属，是有必要在领导犯错之前发现错误，既然错误已经发生，要注意提醒领导的场合，要给领导留足面子，职场有一句话说得很好，帮领导担了错误吃了亏，其实就是占了便宜。
3.提醒的时机，有时候一些会议，领导口误、笔误、疏忽大意造成发言、解读错误的时候，千万不要立马打断领导。选择一个恰当的时机，比如休息的时候，比如发言后，当错误发生后，选择提醒的时机很重要，既要领导知道自己错在哪，又要拿出领导能接受的补救的方法。
领导做错了，应该指出来，但是要注意方式，不要当着大家的面去和领导说那样会让领导很满意面子

Answer 2

遇到领导做错了，还是要提醒的。但是要注意提醒方式，不能公开或者大声提醒，可以私下或者小声提醒。遇到聪明的领导，只需要暗示下就可以了。

Answer 3

用委婉的方式提醒一下领导，领导避免工作上的失误，领导也会感谢你的，会认为你敢于提出自己想法。沉默的大多数，虽然无功无过，但不会得到领导的另眼相看，也表现不出自己的能力。

Answer 4

如果遇到领导做错了，那么还是要提醒一下，但是不要当着外人的面提醒，要在私底下没有人的时候去提醒领导，这样领导既不会尴尬，也会感激你的，所以我觉得遇到领导做错了还是应该提醒的。

Answer 5

遇到领导做错了，应该委婉的提醒，沉默的话也许会酿成更大的错误。

领导也是人，也会做错，一般比较精明的领导，就算自己做错，也会去承担后果，所以委婉的指出来也是对的。