上司做错事情，该不该提醒？这个问题出的很有现实意义，是人们在工作中经常遇到的问题，员工有这个想法是对企业负责，是对领导干部的关心，可是怕提醒领导后，领导对自己有看法，认为自己骄傲自大，狂妄无知来，把好事变坏事了，我认为如果领导有失误你应当提醒领导，这是做人的原则，是人的良知。主要是注意提醒的方式方法，有人说忠言逆耳，良药苦口，这个说法早过时了，是错误的观点，真正为了对方好的话，不可能逆耳，只有贬低别人抬高自己的话，才是逆耳的话。只要你有与人为善的态度，提出善意的意见，友好的建议，领导绝不会误解你的。现代社会忠言肯定是顺耳，良药肯定是爽口的。
要慎重。工作位置不同，看问题的角度不同，你看到的失误从领导的角度看不一定就是失误，这需要仔细斟酌。如果确确实实是明显的失误，还是要善意的去提醒。要讲策略。经过仔细判断领导确实失误了，也要研究策略讲究艺术，从侧面善意的去提醒，不要再大庭广众之下直来直去的去说，想一想怎样做既能提醒又不叫领导很难看。不仅仅是领导工作失误我们要慎重的讲究策略的善意去提醒，同事之间也要这样处理，时间久了，你就自然而然的处理好了与领导与同事之间的关系。理论上，领导工作有失误，属下是应该提醒的，这是公共利益的出于公心。但现实中要根据实际情况来决定(这里的现实情况，是指你上司的处世态度和你本人的认知能力)，提不提醒、如何提醒。如果不打算提醒，不要卖弄聪明;打算提醒，要有不计后果、据理力争的思想准备！
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第1个回答 2021-08-03
应该提醒。如果领导确实犯错了，并且这个错误可能会影响公司接下来的项目，并且会对全年绩效造成较大的损失。这时在错误扩大之前，是可以依据当时的情况提出自己意见的，英明的领导也需要员工能帮自己纠错的能力，如果指出的点确实有问题，往往也能得到上司的赏识。纠错也要以领导的性格来判断，要明白高高在上的领导，最不希望的就是别人在他面前耀武扬威，即使是他做错了做好也要单独和他商讨，说出自己的看法和意见，切忌在人多的场合怼他。
第2个回答 2021-08-03
在职场生活中，我们会经常遇到一种现象：领导在工作中出现一些错误，可以适当地去提醒，要根据出现错误的唱歌去提醒，要及时准确地去提醒！是的，我们一定要意识到，错误是用来被改正的，往往一些小的错误能避免更大的失误。而且，如果领导是在公司大群里面，可以采用私聊的方式简单告知，如果是自己部门群里，则可以采用直接了当的方式告诉领导。
第3个回答 2021-08-03
应该要提醒一下，如果发现上司有错误的话，可以在私下提醒，最好不要在公共场合直接指出。
第4个回答 2021-12-03
应该提醒。如果领导确实犯错了，并且这个错误可能会影响公司接下来的项目，并且会对全年绩效造成较大的损失。这时在错误扩大之前，是可以依据当时的情况提出自己意见的，英明的领导也需要员工能帮自己纠错的能力，如果指出的点确实有问题，往往也能得到上司的赏识。纠错也要以领导的性格来判断，要明白高高在上的领导，最不希望的就是别人在他面前耀武扬威，即使是他做错了做好也要单独和他商讨，说出自己的看法和意见，切忌在人多的场合怼他。扩展资料：领导做错事要以平常心来面对，因为每一个决定都是背负着巨大的重担，然而并不代表每一个决定都是对的，员工要是以纠错的心态来看待事情，长此以往是很难融入现在工作环境的。在职场领导犯了错，往往并不是只有一个人看到了，其实其他同事也发现了，但是都不想得罪领导，故意装作若无其事。如果认为这件事必须指出问题，以免错误放大给公 司带来巨大损失，一定要想好一个万全之策，既能保住领导的面子，也能指出错误的具体问题，否则事情没解决还得罪了领导，那就是进退两难的窘境了。本回答被网友采纳
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