第1个回答 2020-07-19
在职场中，常常会遇到自己犯错被领导严厉批评，当有一天发现领导犯错了，我是该装作什么都不知道，还是要告诉他呢？这种心情相信很多人都有过，并且不同的选择也会有不同的结果，这对于职场中的“生存之道”，确实是一道需要了解的难题。
大家要明白，领导是一对多，而员工是多对一，不可能有谁能让所有人都喜欢他，更不可能领导做的每一个决策都被每一个人所肯定。在职场中工作，领导下达的任务是必须执行的，即使你心里认为是错的，也要去积极响应，在很多时候你认为的错误决定，可能是你的错误判断，他能当领导必然有高明之处。骑牛看熊在实际工作中发现：“听从领导的安排，远比判断他的决定是否对错更重要。”因为领导是需要员工的大力支持才能完成艰巨的任务，每个人都有自己的心思，这样是做不好事情的，即使你真的是对的，在这个公司你可能也呆不久了。
如果领导确实犯错了，并且这个错误可能会影响公司接下来的项目，并且会对全年绩效造成较大的损失。这时在错误扩大之前，是可以依据当时的情况提出自己意见的，英明的领导也需要员工能帮自己纠错的能力，如果指出的点确实有问题，往往也能得到上司的赏识。骑牛看熊认为纠错也要领导的性格来判断，要明白高高在上的领导，最不希望的就是别人在他面前耀武扬威，即使是他做错了做好也要单独和他商讨，说出自己的看法和意见，切忌在人多的场合怼他。如果你的策略是对的，那么领导心里有数，即使口头上不表扬你，日后也会对你刮目相看，要是你的策略是错的，领导给你说清楚以后，也不至于让自己陷入窘境。
大家要明白，领导是一对多，而员工是多对一，不可能有谁能让所有人都喜欢他，更不可能领导做的每一个决策都被每一个人所肯定。在职场中工作，领导下达的任务是必须执行的，即使你心里认为是错的，也要去积极响应，在很多时候你认为的错误决定，可能是你的错误判断，他能当领导必然有高明之处。骑牛看熊在实际工作中发现：“听从领导的安排，远比判断他的决定是否对错更重要。”因为领导是需要员工的大力支持才能完成艰巨的任务，每个人都有自己的心思，这样是做不好事情的，即使你真的是对的，在这个公司你可能也呆不久了。
如果领导确实犯错了，并且这个错误可能会影响公司接下来的项目，并且会对全年绩效造成较大的损失。这时在错误扩大之前，是可以依据当时的情况提出自己意见的，英明的领导也需要员工能帮自己纠错的能力，如果指出的点确实有问题，往往也能得到上司的赏识。骑牛看熊认为纠错也要领导的性格来判断，要明白高高在上的领导，最不希望的就是别人在他面前耀武扬威，即使是他做错了做好也要单独和他商讨，说出自己的看法和意见，切忌在人多的场合怼他。如果你的策略是对的，那么领导心里有数，即使口头上不表扬你，日后也会对你刮目相看，要是你的策略是错的，领导给你说清楚以后，也不至于让自己陷入窘境。
第2个回答 2020-07-19
沉默是金，。
第3个回答 2020-07-19
当然是装傻呀，显你聪明，领导笨呀？
第4个回答 2020-07-19
遇到领导坐错了，应该适当的提醒一下。
第5个回答 2020-07-19
你在教他做事?
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