在我看来，职场老员工对新员工的态度与职场生态紧密相连。一些职场确实存在老员工对新员工爱理不理的情况。然而，在职场也存在老员工对新员工很热情，积极接纳，主动帮助的情况。
职场生态较差的环境，不难发现有些老员工对新员工不热情，甚至比较冷漠，一副爱搭不理的嘴脸。作为新员工就要好好观察职场环境，是不是公司人际关系复杂，公司内部的企业文化是否健康，公司当前的发展态势如何。现实中，有些公司因为发展欠佳，内部管理不善，人员流动性大，内部人情冷漠，容易出现老员工对新员工不热情。有时甚至觉得新员工是累赘，会给他们带来麻烦。
当然，我们也要看到在职场上，有些公司的老员工对待新员工都很热情，愿意帮助新员工尽快融入工作，同时给予专业指导。这主要集中体现在那些进入良性发展通道的公司，因为业务欣欣向荣，公司的发展需要引入更多的新人，才能支撑高速发展。老员工觉得新员工的加入，一是有助于支撑业务的发展，二是有助于缓解工作压力，三是老员工也因此打开了晋升空间。
以上就是我的观点与看法，希望对你有所帮助。祝工作顺利，一切顺意！
不会，不同的公司会有不同的企业文化。不同的人也有不同的职场处理方式，所以并不会每一个老员工都是一个态度面对新员工。当然了有时候老员工的态度本身也取决于新员工的态度和老员工自己当下的繁忙程度。
在职场上老员工相对于新员工，其实他们有很多本职工作需要完成，甚至很多情况下时间还比较紧张。在这种情况下他们还需要指导新员工帮助新员工，偶尔出现态度一般的情况也很正常。这时候是需要新员工自己把握尺度的。
新员工应该摆正自己的态度，积极面对工作主动思考主动学习，而不是事事都找老员工帮忙，要学会自己学习自己思考，之后再有效率的请教，避免耽误双方的时间。
作为新员工其实会观察也是很重要的品质，新员工势必会有很多不解的问题，自己思考解决不了的问题，或者是找不到头绪。那么这个时候观察有没有空闲再去咨询相比于在别人一看就很繁忙的情况去询问来的好，毕竟态度都是互相的。偶尔可能也是因为正在忙，让你误解了老员工的态度。
工作的时候大部分老员工应该都比较忙，忙于自己的工作和讨论，那么能够分给新员工的情况就比较少了，如果新员工懂得观察，懂得自己思考总结成长的快一些，自然容易让人发现你的闪光点容易让人愿意帮助你。
在职场上，学会自主学习总结，学会察言观色都是很重要的工作技能。工作不仅仅是把手头的项目做好就行，也需要维持好团队的氛围，必经工作除了完成自己的那一部分，也需要团结一心团队解决。所以说尽量的快速适应工作氛围了解工作内容上手工作，才更容易获得尊重。
对于很多老员工来说，可能不愿意耽误过多的时间在新员工的身上，必经工作还需要正常运转，还需要正常的维系一个工作的开展。那么肯定更多的是利用零散的时间帮助你，你应该学会见缝插针，自己找到合适的时间或者是悦一个合适的时间，而不是在别人最忙的时候凑过去得到一个不耐烦也挺正常。
在职场上，主动提出问题解决问题也很重要，要学会自己总结问题收集经验，这样才能更快速的成长而不是原地踏步。相信很多新员工也是抱着积极主动朝气蓬勃的心情去工作去面对新的环境的，做好自己的事情完成好团队分配的任务，这就是最基本讨人喜欢的基础。
毕竟在团队中工作，你的工作进度直接影响到团队的工作结果。新员工往往都主要集中于融入团队，熟悉个工作内容上手团队的工作，那么能够尽快做好自己手头的工作，慢慢独立完成任务自然会更讨人喜欢。而态度不端正，不积极主动，反复问同样的问题自然容易让人不耐烦而不愿意搭理你。
这是正常现象，无论哪里都是这样，新来的转校生可能你也会这样对待他，都是同理。
一、一个团体，里面都有自己的圈子了，工作上，闲暇时都有自己的默契。新加入的，无亲无故的，大家都不会给太多精力对待，有个笑脸就不错了。
二、新来的人都是陌生人，不熟悉你的脾气性格人品，不说多大戒心吧，要多么亲切还是难得。
三、新员工有个熟悉的过程，在工作上是拖后腿的，对拖后腿的人能有什么好态度。都是一样的工作，很多人都不愿意搭理自己本职工作以外的事情。有人是不耐心，有人是觉得教会徒弟饿死师父，有人自己一路摸索没人帮助于是也这样对待后来人。总之，没有好处，就工作上的事情不搭理新员工也是人心常态。
四、现在年轻人跳槽很勤，也不知道你能做多久，说不准明天就不来了。那么对一个以后可能就不再见的人热情也没必要。
自古以来人性就是这样，热情自来熟的还是少数，相反，热情自来熟的反而容易引起别人的戒心。实际上也应该在陌生的环境保持必要的戒心。那些搞传销的拉人入伙倒是很热情的。
新入职就应该积极主动的融入新的团体，嘴甜一些，腿勤一些为人处事大方一些自然可以很快改善自身环境。
大多数情况是这样的。现在很多公司都存在老员工排斥新员工的情况，这样的情况不是个例，而是普遍存在的事实，有一些刚进公司的新员工就比工作了三五年的老员工拿的工资更高。
对于这样的情况，新老员工的看法各不相同。老员工认为：新人拿更多的钱，可是新人的工作能力，却没有比老员工强，有些甚至弱的多。而新员工则认为：现在的市场行情就是这样，你不给我这个工资，我才不愿意来你们公司呢。
为什么老员工总是排斥新员工，我总结归纳主要有以下的三点原因：
1、待遇更高。
就像上面提到的，新员工待遇较老员工基本持平甚至更高。在现在工厂里边，一般你进去后，基本上就是一个固定工资。过了试用期后，转正了会相对给多一点。
但是在未来的几年内，薪水可能都是一模一样的，除非受到提拔或重用；而新员工也是同样的，所以新老员工，转正后拿的钱一样。
而新员工技能上肯定不如老员工熟练，自然老员工心里就有点不平衡了，在言语或行为上就会有一些排斥体现出来。我还见过老员工工作几年可能只拿2500元底薪的，而某些新员工可能一入职就拿到2800元底薪，无论工厂或公司都是这样。也因为如此，所以很多老员工对新员工就和苛刻。
2、老员工刻意的试探。
随着社会发展以及用工环境的变得紧张，对员工的需求越来越大。并且现在的年轻人很多没有经历过饥饿的年代，他们大多没有为温饱而发愁过。所以很多的年轻人都不大愿意进厂工作。所以现在很多工厂招不到人之后，就希望这些人是最终可以留下来的。
所以前期的时候，有些管理层就会特意安排一些事情，来测试这些新员工。如果承受不了就赶紧走，也避免了在培训一段时间后，新人再离职而造成更大的损失。
另外很多工作，会对工人的离职情况做考核，如果离职的比率比较低的话，有些工厂会做额外的奖励。而绝大部分的情况，新人在入职一周或一个月内离职，是不计入离职率的考核。所以就会有以上的严厉的情况。
3、个人习惯。
就是有些老员工，原本就是属于比较慢热的类型。这种类型的同事，一般在一开始的时候，会让人感觉太冷了。请教问题也是爱答不理的这种，那么可能新员工就会感觉老员工是在排斥自己。其实不是，在职场中，这种类型的人，还是蛮常见的，对于新人来说，遇到这种类型的同事，我们只能说，多接触，或者给这类型的同事提供帮助，比如帮忙复印点文件，帮忙买点早餐，过不了几天，很快就熟悉了。
所以，对于新人，入职后只要能坚持下去，只要自己不是那种很内向或耍心机的人，相信时间久了就会融入公司的集体中了，也不会再有那种不适感。
一些职场确实存在老员工对新员工爱理不理的情况。然而，在职场也存在老员工对新员工很热情，积极接纳，主动帮助的情况。
职场生态较差的环境，不难发现有些老员工对新员工不热情，甚至比较冷漠，一副爱搭不理的嘴脸。作为新员工就要好好观察职场环境，是不是公司人际关系复杂，公司内部的企业文化是否健康，公司当前的发展态势如何。现实中，有些公司因为发展欠佳，内部管理不善，人员流动性大，内部人情冷漠，容易出现老员工对新员工不热情。有时甚至觉得新员工是累赘，会给他们带来麻烦。
当然，我们也要看到在职场上，有些公司的老员工对待新员工都很热情，愿意帮助新员工尽快融入工作，同时给予专业指导。这主要集中体现在那些进入良性发展通道的公司，因为业务欣欣向荣，公司的发展需要引入更多的新人，才能支撑高速发展。老员工觉得新员工的加入，一是有助于支撑业务的发展，二是有助于缓解工作压力，三是老员工也因此打开了晋升空间。
