第1个回答 2022-04-07
职场上老员工都是自以为是所以爱理不理新员工，看不起新来的人。老员工们需要一个了解你的过程，你需要一个给予大家了解你的机会。不要急着融入这个集体，否则，会引起这个集体的整体“抵御”老员工相互了解，之间有一个默契的平衡，你一个外人急急地闯入，会打破这种平衡，引起“混乱”。这个集体需要因为你的到来，调整一些关系，建立新的平衡。这其中，造成的心里波动和实际关系的变化，其实是这个集体要付出的关系成本。为了降低成本，这个集体对你的加入本能上是反对的。除非你的加入给这个集体带来益处，至少不能带来害处。你能带来什么，需要你的表现，也需要这个集体的认可。而这需要一定的时间。好好表现，让大家早点接纳你展现你的人品，让大家对你放心，觉得你是“安全”的。至少让大家觉得你的加入，对大家没有害处。
第2个回答 2022-04-06
在职场上，老员工并不一定都是一副爱理不理新员工的，这要看人。
因为老员工他有可能也是来了一段时间，并不是很长，他对自己的工作状态并不是很满意。那么，他会把一些情绪转移到别人的身上。
首先，在职场当中，老员工对新员工非常的热心。但是这样的热心可能会对第一批的新员工比较热心，但是随着时间的发展，这批员工有的离职，有的跟她的关系不好。那么他就会重新考量自己的这种热心肠到底有没有用？对自己有没有帮助？
第二，在职场当中，有的老员工经历了一段时间之后，他也是一种情绪有改变的。正如他的付出很多对待新员工，但是没有得到相应的回报，那么他以后就不会再付出太多，也不会总是去搭理这些问题生。
第三，在职场当中，有的老员工就一直对新员工爱搭不理。因为她觉得自己的事情已经够忙的了，不希望自己再把时间奉献给新员工。这样又不会增加自己的工资待遇。如果教的不好，反而会对自己造成影响。最后，在职场当中，每个人的压力都很大。这些压力来自各个方面，有的是来自家庭，有的是来自工作当中，来自自己的上司，自己的同事。
一旦增些压力，让自己很难承受，那么，他对待工作，对待生活都没有这么多的热情。像我在职场当中，有时候也是热心肠，但是热心肠没有换来回报的话，我就会变得对别人爱搭不理了。
特别是一些不太懂得报答的人，那么肯定一开始就是不愿意去获得的接触。
第3个回答 2022-04-06
先说新员工：（以下几点自己可以反思）
1、新员工基础差或者悟性不够，老员工不耐烦教
2、新员工性格差，不尊重人，老员工不乐意教（其实这种情况是比较少的，我从没见过哪个新员工上来就在老员工面前表现得多么不尊重的，一般人进入一个新环境都会比较拘谨。）
3、平时老员工要新员工做的事情，新员工不乐意做，抵触老员工
4、你问的问题真的是很技术性的，会砸了他饭碗。（可能性不大）
再说老员工：
1、因为上述新员工自身存在的原因，导致老员工不愿意教新员工
2、老员工自己也不是很懂，所以故意表现得不耐烦，希望你少问他
3、自身度量问题，就如同其他答案说，我和你非亲非故为什么要教你，无理由地排斥你（这种也比较少，都是同事，以后低头不见抬头见，上来就这样带着敌意的人，真的很少很少）
4、自身习惯问题，当别人有求于自己的时候，喜欢摆出一副高高在上的样子，产生了一种莫名其妙的优越感。你一个新员工有求于我，又没办法报答我，那就让我体验一下优越的快感。
在那一个瞬间，老员工的姿态有点像老板。
5、看老员工心情。
因为在这对关系中，老员工有绝对的优势，一是技能方面，二是对人脉和环境方面。
新员工初来乍到，举目无亲，所以老员工无所忌惮，心情好与不好全写在脸上，不会为了你而去做出一副比较好的态度出来。（但你一个新员工随意表露心情试试。。。）
其实总的来说，就像本地人和外地人的区别一样。
人都有这么一种心态的吧。
到底为什么会发生这样的情况，我觉得题主也早有自己的答案，只是想要找到一点共鸣而已。
建议：如果是自己的问题，一定要去改正！
如果不是自己的问题，就随他去吧。。。
有一点是绝对的：你不可能使所有人认同你。
第4个回答 2022-04-06
老员工不理新员工都是有原因的，主要有：一是新人难带，老员工入职时间比较长，工作经验丰富，大多有一技之长。但是在领导眼中，也是普通的员工之一，有自己的本职工作。
带新人遇到机灵的徒弟还好，遇到不懂事、自命清高的徒弟，一讲就会，一做就错，出了问题，师傅背锅，承担责任。领导还会直接指责老员工教导无方。多年老员工的形象，被带新人弄的一塌糊涂。二是耽误自己的工作。很多老员工，本身工作就很忙，压力大，再带新人学习，就是一份额外的吃力又不讨好的事。
一方面，带新人不仅会耽误自己的工作，导致自己还需要花费更多的时间加班，另一方面，新人刚进入社会，身上还带着少年气，说不得骂不得，难以管教。遇到新人做的产品有问题时，老员遇到问题也需要承担责任。很多老员工不愿意带新人，还有一个顾虑就是要为新人承担责任。还要帮忙返工，无形中增加了许多负担。三是利益冲突。俗话说“教会了徒弟，饿死了师傅”。
老员工的工作经验都是自己多年来工作的积累和总结，很多经验还包含着自己的心酸和血泪教训。把自己辛苦得来的经验成果，无偿分享给新人，自己明显吃亏了。而新人利用老员工的经验，往往能够做出更好的产品，给老员工带来竞争压力，不仅心理失衡，而且利益受损。
第5个回答 2022-04-06
您好，亲亲，在职场上并不是所有的老员工都爱答不理新员工的，老员工不爱理新员工原因如下:
1、公司的工作比较忙，老员工没有时间去理新员工。
2、个人的性格原因，老员工这个人性格比较孤僻，不愿意接触新鲜事物和新的人，讨厌为人处事比较麻烦，只想做好自己的事情。
3、老员工认为自己资历比较高，在单位的时间长，所以故意摆老资格，于是故意为难新员工。
对于这种问题，不要介意，建议好好做好本职工作，对于刻意刁难自己的人也绝不姑息，只有自己能力足够强，就不需要别人的怜悯。