先说新员工：（以下几点自己可以反思）
1、新员工基础差或者悟性不够，老员工不耐烦教
2、新员工性格差，不尊重人，老员工不乐意教（其实这种情况是比较少的，我从没见过哪个新员工上来就在老员工面前表现得多么不尊重的，一般人进入一个新环境都会比较拘谨。）
3、平时老员工要新员工做的事情，新员工不乐意做，抵触老员工
4、你问的问题真的是很技术性的，会砸了他饭碗。（可能性不大）
再说老员工：
1、因为上述新员工自身存在的原因，导致老员工不愿意教新员工
2、老员工自己也不是很懂，所以故意表现得不耐烦，希望你少问他
3、自身度量问题，就如同其他答案说，我和你非亲非故为什么要教你，无理由地排斥你（这种也比较少，都是同事，以后低头不见抬头见，上来就这样带着敌意的人，真的很少很少）
4、自身习惯问题，当别人有求于自己的时候，喜欢摆出一副高高在上的样子，产生了一种莫名其妙的优越感。你一个新员工有求于我，又没办法报答我，那就让我体验一下优越的快感。
在那一个瞬间，老员工的姿态有点像老板。
5、看老员工心情。
因为在这对关系中，老员工有绝对的优势，一是技能方面，二是对人脉和环境方面。
新员工初来乍到，举目无亲，所以老员工无所忌惮，心情好与不好全写在脸上，不会为了你而去做出一副比较好的态度出来。（但你一个新员工随意表露心情试试。。。）
现实的职场中，不管大家加入什么样的公司，在初期都会十分尊重公司里的老同事，恰恰就是这种尊重，容易导致新人经常被老员工欺负，要是遇上刻意欺负人的老同事，新人的工作在公司里是非常难开展的；大家在遇到这样的事情时，首先要明白这种情况在职场中是很常见的，作为公司里的新人，不管负责什么样的工作，都会触碰到老同事原来的工作流程，被他们敌视也是很正常的；
如果新人的表现，威胁到老同事的饭碗稳定时，公司里的老员工们肯定会想办法避免这些事情；新人要想在公司里保护好自己，就要早点掌握应对的技巧，才能避免继续吃不必要的亏。
公司里新来的同事梓涵是个刚刚毕业的大学生，虽然没有任何职场经验，但是梓涵对工作十分的认真，遇到事情总是虚心请教身边的老同事，老同事们感觉梓涵是一个懂礼貌的年轻人，大家也是主动帮助梓涵解决遇到的困难，同事们的表现让梓涵感觉到了家的温暖；于是梓涵就在公司里拼命的表现自己，短短的数月时间梓涵的业绩就成了团队中最好的人，这让领导下定决定实行末尾淘汰的制度，将所有不认真工作的老人全部换掉，梓涵的表现严重威胁到老同事们的工作稳定了，没想大家不约而同地都在针对梓涵，梓涵自己个人完不成的任务，也没有人再帮助，最终受不了同事打压的梓涵选择了离职。
在职场打拼的年轻朋友们，要明白同事之间的关系再好，也不能将公司当成家，尤其是刚刚加入公司的朋友们，身边的老同事们没有责任和义务照顾自己，甚至双方出现矛盾和分歧时，还会遭到老同事的排挤；刚刚加入公司的新人们，无论如何是无法接受被老同事欺负的，毕竟自己找工作不是来受气的；很多时候在新人受到了欺负时，一般都会选择视而不见或者假装不知道，领导有这样的表现并不是格局小，也是在考验新人的应对能力；下面小编就来为大家分享，新人应对老同事刻意欺负的三个招数，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！
一、在老同事面前学会隐忍，努力适应企业文化
现实的职场中，新人被老同事欺负，似乎是职场中的潜规则了；公司里的老员工们就像媳妇熬成婆一样，他们也需要一个过程，公司里的老员工也是新人耐心熬下来的；如果身边的老同事们都是这样的做事风格，那说明公司里的企业文化和业务类型就是这样的，无论新人的能力有多强大，一般是无法改变这种情况的；如果大家不想失去来之不易的工作机会，那么就要学会生存下来，在新员工阶段学会隐忍，低调的做事才能够和大家打成一片，在这个过程中切记和企业文化做对抗，否则自己连试用期都过不了；所以说，新人在公司里要学会隐忍。
二、避免和老同事发生冲突，可以尝试赞同他们
在年轻人的想法中，在面对老同事的欺负时，只有两种应对方式，那就是选择隐忍或者赶紧离开；选择隐忍虽然能保护自己，但是自己的工作能力和经验得不到快速增长，若是选择离开不能保证下一份工作会更好，毕竟老人欺负新人是很普遍的事情；那么大家还可以尝试赞同老同事的做法，达到转移老同事视线的目的，好让自己有成长的空间；大家在工作会议上可以赞同或者附和老同事的方案和想法，这样在表面上也能和老同事能和睦相处，说不定自己在遇到困难时，公司里的老同事也愿意帮助自己；所以说，大家在公司可以尝试赞同老同事。
三、想办法做出业绩，自己就会强大起来
有不少的朋友，可能会说直接反击这些老同事不行吗？毕竟他们的行为就像小人一样，只要将事情公开化，自己也会得到领导的支持；大家要明白，有这种想法是错误的，老员工之所以在公司里长久的稳定，说明他们对公司来说还有很大的价值，在自己没有任何功劳的情况下贸然出手，不管出发点是否正确，被领导收拾的都是新人，毕竟领导也有团队业绩的压力；既然大家短时间内无法和老同事对抗，不妨先努力做出业绩，等到自己被领导重视时，老同事们不仅会尊重自己，也会高看自己一眼；所以说，大家在遇到老同事的欺负时，不妨先努力做出成绩。
当然不是的，老员工也是分类型的，有的老员工就非常的热衷于帮助新员工。所以正常的情况下，老员工还是喜欢帮助新员工。每到夜深人静的时候，总想寻找一份宁静，找一个独处的空间，然后让自己的思绪随风飘荡，在胡思乱想的宁静中暂且逃避一下。当灵魂承受不住生活的负载时，只能向天空发出累了的讯号，太累了，这种累的感觉可不是常人能够想象。每一天都想让自己的心灵找到一份宁静，然而，真的很难。
世上本无事，庸人自扰之。或许我只是一个庸人罢了。为什么要去寻找什么的宁静呢?其实是想期望平和，在今年这个不平凡不好过的日子里。我反思了又反思。大多数的时间里我根本不明白自己在干什么。生活中的种.种，总是在一些特定的日子里牵动人的思绪。说到寻找的宁静，每个人都期望拥有这一刻。而对我来讲，独处的时刻中可能这种感觉更重一些，然而那并不是绝对的。有些时候，虽然人在喧闹嘈杂的环境中，但是心早已经飞到不知什么样的境界中去了，经常颜面依笑的我，在内心的恒定已经将一切纷杂的事物看穿看透。人有时会假扮一副世外高人的模样，其实不然，这一切的外形也缘于无数次摸爬滚打，然后是反思的终结。没有真正好处上的激动，没有对生命对自然真正发自内心的崇敬，没有一种对人生、对世界的感激与欣赏，没有那种通透的理解，没有一颗善良的易感的心灵，也就没有最后的悟醒，更没有那种自然而然地流露出来的恬淡与超脱。许多时候为了寻求宁静而产生的动力，远远大于一切外部事物所引发的某种力量，每一个人在追寻宁静的过程中，也可能是一种精益求精的过程。
我作为老员工就从来不会对新员工爱答不理 ，至少表面上要过得去 ，而且如果能帮助他们尽快的适应新环境 我也会很愿意去帮的 ，即使不是安排给我的工作任务 ，在我有限的时间里面 ，能给予别人一些温暖的时候 我也会伸出援手的 。
当然不排除一些老员工 确实不大愿意搭理新员工 ，这也是有一些原因的 ，首先就是老员工肯定有自己的工作要做 ，他们每天忙自己的工作都已经焦头烂额了 ，根本没有心思去关注和去照顾这些新员工的情绪 和感受 ，因为如果他们的工作完成不了的话 至少对上级和领导都是没有办法交代的 ，只要没有交给他们 领导新员工的任务 他们一般都是不会插手的 。
毕竟新员工刚来的时候什么都不会 ，他们只能看着别人做什么 或者给别人打打下手 ，老员工愿意帮助你 愿意交给你东西和代领你学习东西 这是你的运气好 ，但是如果人家对你爱答不理 只是负责做自己的工作 你也没有必要抱怨 ，因为本身这也不是老员工的责任 。
我觉得我还是比较庆幸的 ，当初我刚刚入职的时候 老员工对 我还是比较顾 ，虽然当时我也是什么都不会 ，但是我们公司有传帮带的传统 ，我们可以跟着老的员工一起去跑工地 看着他们如何谈单子帮助他们 量尺寸记录东西之类的 ，这样的话也能提高自己的能力 ，同时对于老员工来说 他们也多了一个帮手 ，这样的话 他们也更愿意和你交往和相处 也愿意在必要的时候帮帮你 带带你 。
我感觉作为新人的话 ，不要期望与老员工主动的来教给你和帮助你 ，你首先要想到的是现在他们搞好关系 只有你能够帮助别人的时候 别人才愿意帮助你 ，人需要的是先要付出 然后才去想着回报 。本回答被网友采纳
在职场上，老员工并不一定都是一副爱理不理新员工的，这要看人。
因为老员工他有可能也是来了一段时间，并不是很长，他对自己的工作状态并不是很满意。那么，他会把一些情绪转移到别人的身上。
首先，在职场当中，老员工对新员工非常的热心。但是这样的热心可能会对第一批的新员工比较热心，但是随着时间的发展，这批员工有的离职，有的跟她的关系不好。那么他就会重新考量自己的这种热心肠到底有没有用？对自己有没有帮助？
第二，在职场当中，有的老员工经历了一段时间之后，他也是一种情绪有改变的。正如他的付出很多对待新员工，但是没有得到相应的回报，那么他以后就不会再付出太多，也不会总是去搭理这些问题生。
第三，在职场当中，有的老员工就一直对新员工爱搭不理。因为她觉得自己的事情已经够忙的了，不希望自己再把时间奉献给新员工。这样又不会增加自己的工资待遇。如果教的不好，反而会对自己造成影响。最后，在职场当中，每个人的压力都很大。这些压力来自各个方面，有的是来自家庭，有的是来自工作当中，来自自己的上司，自己的同事。
一旦增些压力，让自己很难承受，那么，他对待工作，对待生活都没有这么多的热情。像我在职场当中，有时候也是热心肠，但是热心肠没有换来回报的话，我就会变得对别人爱搭不理了。
特别是一些不太懂得报答的人，那么肯定一开始就是不愿意去获得的接触。