劳动合同期限1年和3年试用期最长分别为多少

Question

劳动合同法对这个时间节点,规定的很模糊

Answer 1

　　《劳动合同法》：“第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”
　　就是说，劳动合同期限1年的试用期，可以是1个月，也可以是2个月。
　　3年期限的劳动合同，那么也可以1个月、2个月、3个月、4个月、5个月、6个月，但不能超过6个月。追问

这个《劳动合同法》第十九条,并没有说明一年和三年这个时间节点的试用期限,你从何判定的?这才是我要问的?有何司法解释.

追答

试用期2个月以上，那么必须签订3年合同期限。

Answer 2

1年劳动合同，试用期不超过2个月；3年的劳动合同，试用期不超过6个月。
《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。追问

这个《劳动合同法》第十九条,并没有说明一年和三年这个时间节点的试用期限,你从何判定的?

追答

《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月（合同1年以内的，试用期最多一个月）；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月（1年以上，含一年的，试用期可以2个月）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 （三年以上，含3年的，试用期不超过6个月）
法律未明确清楚的，根据法律精神和地方规定执行。

《北京市劳动合同规定》规定，应在劳动合同中约定试用期的长短，并对试用期的长短进行了明确规定：“劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

本回答被提问者和网友采纳