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劳动合同固定期限最长有几年
固定期限劳动合同最长几年
答:
固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年
,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳...
固定期限劳动合同最长几年
答:
法律分析:我国法律并没有固定期限劳动合同最长期限的具体规定。
固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年
。具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
固定期限劳动合同最长几年
答:
固定期限劳动合同最长可以是5年、10年、20年
。具体的期限由用人单位与劳动者依法自主协商确定。但如果劳动合同期限在
三年以上的,试用期不得超过六个月
。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定合同效力的起始和终止的时间。劳动...
固定期限合同最多
签
几年
答:
固定期限的劳动合同最长可以签十年、十五年、二十年
。该期限可以由用人单位与劳动者依法协商确定,只要合同是双方依法订立,且双方均签字盖章的,对双方就具有法律拘束力。用人单位不与劳动者签订劳动合同的后果1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
固定期限劳动合同有几年
答:
法律分析:
固定期限劳动合同一般可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年
,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。根据《劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
劳动合同最长
可以签
多少年
答:
法律分析:
劳动合同最长
签
几年
法律并没有明确规定,一般由劳动者与用人单位协商。根据劳动法的规定,
劳动合同期限有固定期限
、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种,固定期限合同可长可短,由劳动者与用人单位自行协商,无固定期限则没有规定终止时间;以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位...
你好!
劳动合同最长
可以签
多少年
?
答:
国家相关法律规定中并没有明确
劳动合同
签订的具体年份限制,但是根据通常情况下签订劳动合同的劳动者必须年满十六周岁并且在法定退休年龄之下,因此理论上男性劳动者的
最长劳动
期限是四十四年,女性劳动者是三十九年,一般用人单位与劳动者签订长期劳动合同,可以选择无
固定期限
。法律分析由于国家法定退休年龄的限制...
签
劳动合同最长期限
是多久
答:
固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年
,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定;2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同;有下列情形之一,劳动者提出或者...
固定期限合同最多
签
几年
答:
固定期限合同最多签几年需要视情况而定:固定期限的劳动合同可以是较短时间的,如半年、一年、二年,也可以是较长时间的,
如五年、十年
。不管时间长短,劳动合同的起始和终止日期都是固定的,具体期限由用人单位和劳动者双方根据工作需要和实际情况确定。劳动合同的法律特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定...
劳动合同最多
可以签
多少年
答:
劳动合同
的
最长期限
理论上可以签44年。通常,劳动合同期限可以分为:1、有
固定期限
,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到
几年
、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。可以依法约定条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律...
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