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签订两次固定期限劳动合同
连续
签订两次固定期限劳动合同
不续签
答:
当员工与雇主连续
签订两次固定期限劳动合同
后,如果雇主选择不续签,员工通常有权根据法律规定获得一定的权益保障。具体的处理方式取决于当地的劳动法规,员工应该了解并行使自己的合法权益。一、劳动合同续签规定 在许多国家和地区,连续签订两次固定期限劳动合同后,如果雇主选择不续签,员工可能享有特定的权益。
签了
两次固定期限劳动合同
必须续签吗
答:
签了
两次固定期限劳动合同
不是必须续签。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。签了两次固定期限劳动合同,到期后劳动者可以选择续签或者不续签。...
公司和我续签了
两次劳动合同
符合劳动法第39条和四十条吗
答:
公司和我续签了两次劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和四十条。要是劳动合同续签两次,连续订立
两次固定期限劳动合同
,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,...
连续
签订两次固定期限劳动合同
答:
法律分析:根据有关规定,无
固定期限劳动合同
,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。法律依据:...
连续
两次签订固定期限劳动合同
答:
法律主观:您的理解是正确的。按照法律规定,连续
签订两次
书面劳动合同 后,第三次续订合同只要劳动者提出签订 无
固定期限劳动合同
,单位就应当签订,权利在于劳动者方面。连续 签订劳动合同 是08年之后计算的。法律客观:《劳动合同法》第十三条,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定 合同终止 ...
签几次
合同
后为无
固定期限
答:
劳动合同
签订两次
之后就会是属于无固定期限合同。因为按照规定,连续
两次签订
了固定期限的劳动合同后,在第三次
签订合同
时,除非劳动者提出签订
固定期限劳动合同
,否则都应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限合同的规定...
两次固定期限合同
之后,是不是必须签无固定期限合同
答:
连续签了二次劳动合同不是必须要
签订
无固定期限的合同的。根据自述的情况,如果不做特别要求公司将签订无固定期限合同;若提出订立
固定期限劳动合同
,公司应当订立固定期限合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律分析连续
两次
续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时...
签了
两次劳动合同
每次三年,签第三次的时候是签永久吗,还是第四次才才...
答:
不能说签订了两次劳动合同就会成为永久合同,与员工续签
两次合同
之后,第三次再
签合同
时,应当签订无固定期限合同。连续订立
两次固定期限劳动合同
,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位
签订劳动
...
签了
2次固定期限劳动
合到期,第三次还要再签吗
答:
法律主观:其实法律上不会阻止个人第三次签订
固定期限 劳动合同
。 若员工从08年后已
签订2次
有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年,员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司不签订,应赔偿员工,每工作一年支付2个月 工资 。 员工...
请问,
签订两次固定合同
之后,是否自动转为无
期限合同
?!
答:
法律分析
签订两次固定
合同之后,不会自动转为无
期限合同
。如果劳动者提出签订无
固定期限劳动合同
,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。只要劳动者愿意订立固定期限的,单位也同意的话,双方可以订立固定期限的劳动合同,只要双方同意,则后续的
合同期限
可随意定,这个在法律上没有限制的。关键在合同上...
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