没有签订劳动合同可以不写辞职信就走吗？

Question

本人在辞职时已经同上司口头知会过了，上司答应我第二天就可以不用来上班，但要补交辞职信，但是我交了2次辞职信她都说不行！不可以写因为个人原因辞职等，这种情况下我可以不写辞职信就走吗？本人一直没有签订劳动合同

Answer 1

不可以。辞职应该提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前书面通知就走的，如果造成用人单位的损失，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。
法律分析
没有签订劳动合同劳动者是可以要求用人单位支付二倍工资经济补偿的，建议跟用人单位办好手续之后再离开。如果劳动者期满后仍没有接到离职通知，不需等待通知，可自行离职，并且可以要求用人单位支付相应的劳动报酬，如协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是明确用人单位与劳动者双方权利与义务的法定形式，用人单位不与员工签订书面的劳动合同就必须承担相应责任。在签订劳动合同时应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

　　没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。
　　公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
　　另外可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

Answer 3

不写个人原因难道写公司原因？？奇葩的借口，没有签订劳动合同辞职的话，看你在是不是还在试用期，如果是在试用期，提前三天告知公司，如果不在试用期，好像是一个星期还是一个月，记不清了，他要辞职信就给他个辞职信，但是没有企业没有跟员工签订劳动合同，是需要赔偿的：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过现在很多人都不愿意去劳动局解决，需要大量的时间精力，此外也不一定就能获得最大的赔偿，中国的法律大都都是为有钱人准备的，所以，个人永远是吃亏的那方。。。。

Answer 4

你这种情况下可以直接离职，因为没有签订劳动合同即双方属于无固定期限的劳动关系，即可单方解除终止劳动合同，无需对方同意，若即时解除会对对方造成损失的才除外。最重要的是你到劳动仲裁机构去申诉可以主张对方付双倍工资，保障自身重大利益，建议你咨询专家处理或私下调解。