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不写辞职信有工资发吗
没打
辞职报告
离职会
有工资吗
答:
法律分析:没写辞职报告也是可以拿到工资的
。劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
不打
辞职报告
直接走
有工资吗
答:
法律分析:有工资
。 劳动者没打辞职报告,直接走人的,工资是能拿到的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个...
没
写辞职报告
就走了能拿回
工资吗
答:
法律分析:理论上来说,工资和有没有写辞职报告没有必然联系。
没写辞职报告也是可以拿到工资的
。这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
不打
辞职报告
直接离职
有工资吗
答:
法律分析:不打辞职报告直接离职有工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
签了劳动合同没有
写辞职报告
就直接走了可以拿到
工资吗
答:
法律分析:劳动者没打
辞职报告
,直接走人的,
工资
是能拿到的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
没
写辞职报告
能不能拿到
工资
答:
没
写辞职报告
也是可以拿到
工资的
。劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从工资中予以扣除。好聚好散,建议劳动者有时间办理辞职的,还是办理为好,确实有困难的可以与单位协商。一般情形下,坚持要离职的,用人单位是不会...
签了劳动合同但是没有打
辞职报告
说走就走了能拿到
工资吗
?
答:
签了劳动合同但是没有打
辞职报告
说走就走,用人单位应当依法支付劳动者合法
工资
,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以从工资中予以扣除。法律分析可以拿到的...
没
写辞职报告
直接走人
有工资吗
答:
有工资
。1、劳动者擅自离岗,用人单位可以按劳动合同法三十九条(二)解除劳动合同;2、劳动者付出的劳动,用人单位依法应支付工资,用人单位应在劳动合同解除或终止时结清工资,或者在下一个发薪日支付;3、劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,劳动者承担赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款。根...
没打
辞职报告工资
能拿到吗
答:
劳动者在试用期没有打
辞职报告
是
有工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当...
员工在试用期内未打
辞职报告
自动离职,企业要发给
工资吗
?
答:
劳动者这种情形属于自离,若给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿,但需承担举证责任。对于确实造成损失的用人单位可以从
工资
中予以扣除。法律分析员工入职都会有试用期,有的单位在试用期不会签订劳动合同,而有的员工在适应一段时间之后觉得工作不是很适合自己,就会想
辞职
,没签订劳动合同按照相应的...
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