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面试后领导说让跟hr谈薪资
怎样委婉的问
工资
待遇?
答:
询问
薪资
待遇是很正常的,但如果不够委婉,可能会让对方感觉不舒服或者不愿意透露具体的数字。以下是一些委婉询问薪资待遇的方式:引出话题:在
面试
或职业咨询中,可以通过问问题来引出薪资待遇的话题。比如可以问:“我想了解这个职位的薪资待遇,公司一般给员工提供哪些福利?”探询范围:可以询问薪资待遇的...
为什么应聘方不肯讲
工资
方面要你直接
面试谈
答:
保持神秘感和你的期待感,才能促成最终的面试嘛。
HR
不直接告诉应聘者
工资
,而是要面试了之后才能谈,无非就是以下几个原因:一、工资是个区间,得
面试后
才能确定。一般来说,公司都是实行的宽带
薪酬
,一个岗位的工资对应的是一个薪酬区间,根据岗位从事人员的专业能力、学历、能力来在区间中选择工资,一...
在
面试
时询问
薪资
,
HR
含糊其辞,怎么办?
答:
许多企业的
面试
都是有2-3轮,一般来说,第一轮面试基本上不容易
谈薪资
,这个过程便是让彼此之间相互了解的全过程,大量的是对应聘人员的深入了解。这个时候的面试官一般是一般
HR
工作人员,针对薪酬并非很了解,也没有权利去
谈薪酬
。面试官也知道你应聘岗位的基本上薪资范围,并没有明确薪酬的支配权,很...
面试
很好,
工资
没谈拢,
hr说
去
和领导
申请一下,还有戏吗?
答:
面试
很好,说明对你印象和表现都不错,只是
工资
没谈拢,
hr说
去秒
领导
申请一下,应该是有戏的,只是假行都要向领导申请。
本来
面试
通过了,正要
和HR谈薪资
时,HR告知有个人比我更合适这个岗位,说...
答:
因为你的
面试
已经通过了,所以呢,你这个时候要做的,就是给自己信心,给自己勇气,给自己鼓劲,虽然说有个人比你更合适,但是你现在比他的优势就是先有了一道门槛,先进来了,所以呢,应该表现的更优秀,让自己在公司其他人面前感觉你更适合这个工作 ...
面试
通过但没有人事
谈薪资
,是不是没戏了?
答:
就会主动
谈薪资
问题,如果
面试
官主动谈薪资问题,其实被录取的概率已经有了60%。因为通常的面试而言,如果面试官对面试人员没兴趣,是不会提到薪资这个问题的。如果是面试过了3个星期,还是没有下文,通常是还有其他人员也参加了面试,应聘这个岗位,再集中面试完后,需要等
领导
签字确认聘用哪一位。
面试后
过了半天时间,
hr
打电话来跟我
谈薪水
,然后
说让
我待审批,机会有多...
答:
个人觉得,你说了6K就不用反口了,这样比较吃亏。
HR
考虑你的个人能力,学历,工作经验,性格,
工资
要求等等。您应聘职位前首先要知道有多少个人再和你竞争同一职位,知己知彼,百战不败嘛。工资的话也是可以谈得,但是如果有和你差不多的竞争对手,然后对工资的要求又比你低,那你就吃亏啦 所以说,你...
面试后hr
打电话谈了
薪资和
入职时间,然后说会
跟领导
汇报,现在距电话沟 ...
答:
没必要再等了,你应该自己在看看别的工作了。
面试
进入最后2人PK,猎头说最终2选一,今天接到
HR
电话问
薪资
,因为当时面 ...
答:
你好!在公司中
面试
官是有权利主导
薪资
的,我觉得是人资在砍价,你说的也有道理两个人情况差不多肯定会选择便宜的那个
面试
结尾跟我说你之前的
薪资
待遇我们这里给不到后续再联系是不是没戏...
答:
如果是
HR
想要的人,他会在说公司目前无法提供你要求的待遇的时候,描述公司有优势的一面来吸引你,让你考虑放低一下待遇要求。如果你再联系HR时主动降低了薪资要求他都不回复,那么希望不大了。今年的就业形势会很残酷,最好是调整好心态,力求先找到岗位,慢慢再谋求更好的
薪资和
发展。
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