面试聊的工资缩水了吗？
1.问清楚薪资构成：有的HR和你谈薪的时候会给你一个很高的薪资，殊不知这是个“朝三暮四”的把戏。
一般常见薪资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效工资以及工龄工资等。基本工资和岗位工资一般逐月发放；而绩效工资可能一个季度甚至半年度才发放，还可能和你的绩效考核结果甚至整个公司业绩有关；换句话来说，绩效工资可能有变数。因此薪酬谈判时头脑要清楚，如涉及绩效工资要问清楚其发放周期及发放条件。
是不有奖金年底是发年终奖还是“十三薪”亦或是两者都有。【两者是不一样的】：年终奖是奖金，公司可以按市场、地区经济状况以及公司业绩决定是否发放、发放多少，甚至奖金发放日前离职就可以不发放；而“十三薪”是工资的一部分，即约定了就要发，哪怕半路离职也应该按照在职时间折算。此外，奖金或者十三薪的约定及发放是否会在offer、劳动合同或者公司规章制度里体现也是对自己的保障。
确定补贴及杜保：比如通讯补贴、交通补贴、餐贴以及住房补贴等。如有补贴记得确认是直接随工资一同发放纳税还是需要个人提供对应发票后报销；五险一金的缴纳基数是按合同工资缴纳还是按最低基数缴纳？按照国家法律规定，五险一金缴纳基数应=合同工资，按最低基数缴纳违法！
加班费及潜在收入：建议追问了解加班费基数(如有，因为有些公司甚至不给加班费。)是按劳动
合同工资还是按基本工资或者是另外约定的；除了以上这些常规的内容，还有一些你可能想不到的，比如年假是否高于法定天数、除了五险一金之外是否还有补充医疗保险、补充公积金以及是否有自我发展学习经费等。这些“潜在收入”谈薪时也应当考虑进去的。
敲黑板总结：
1.薪资组成结构要搞清，否则容易被忽悠；
2奖金≠十三薪，奖金可能不发，但十三薪要发；
3.补贴也是钱不要忘记哦；
4.五险一金虽然不能直接拿到，但也是属于你账户里长期积累的财富，不要忽视；
5.加班费基数在合适的情况下追问；
6.“潜在收入”也是衡量性价比的重要方面。