HR电话初步沟通被问到期望薪资，觉得说少了怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

面试到了问工资的阶段，基本上工作已经结束，还有初步的意向。这时，工资谈判决定今后在公司内晋升提高印象的开始是很重要的。这个时候要低的话会很难受的。但是如果荒唐地要求价格，就不能满足，所以可能会被淘汰。

 

你先问他，你说我们公司这个职位的工资标准是多少，一般面试官也会犹豫。他肯定会给你一段，还会说是看实际工作能力。事实上，他说的应该是比较低的水平，但只有在他给出标准后，你才能知道有多合适。

 

你问他我们公司以后的工资上调标准是什么，涨了多久，工资调整标准怎么样。也就是说，你通过自己的努力，在后期会让自己在这家公司得到晋升，也表明你有信心得到高薪，你希望有公平的加薪标准和支制。如果你重视这个平台，就是想在这个公司工作。你可以说每个公司都有自己的职级。我相信我们这么大的公司都是高级的。我可以担任这个职位。按照我们公司的职级标准就可以了。后期可以通过自己的努力实现进一步的工资提高。这句话是你想在这家公司说的。通常面试官减轻工资谈判的困难会很方便。

 

如果你知道你很有实力，工作匹配度比较高，那么他们也很缺人，你也在为高薪工作。你可以这样说。保守是证明一个人工作能力的表现。我在上一家公司负责XXX，做了多少业绩。通常两倍不多，上升了近50%，可以说是一个很好的故事。如果更高级的话，可以谈谈行业情况、同等人才的主流水平、自己的优势和以前职业的积累。年薪，股权，都要谈。如果一般公司设置在PM职位，请参考阿里，打六折。总共多少钱包，税前，税后，都要谈。还有各种补贴。

Answer 2

可以在后续面试时探查hr愿意给到你的薪资，假如不太合你的心意，就要及时的和hr进行叙述，假如不能提高薪资，建议可以更换提供高薪资的心仪的企业。

Answer 3

觉得说少了的话，还要跟人事沟通一下，如果有增加薪水的可能，就一定要抓住这个机会，如果不行，就要换一家公司。

Answer 4

说少了就应该主动的再回电话，然后告诉HR自己心里的期望薪资，而且也应该注意沟通的方式，而且也应该表明自己的工作能力非常的强。

Answer 5

那就跟HR继续进行沟通啊，说自己还是希望有更高的薪资，希望对方能够同意。