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九二年前进单位上班的试用期是否计算工龄
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第1个回答 2017-02-24
签订合同为准。
第2个回答 2017-02-24
不算,那时按正式入职来定
相似回答
试用期算工龄
吗
答:
1、
算
。2、“试用期包含在劳动合同期限内,所以算工龄。依据:《中华人民共和国劳动合同法》。【第十九条】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”
试用期算
进
工龄
里吗
答:
1、试用期算工龄
。2、一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。3、根据相关法律规定,在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。试用期是算工龄。试用期包含在劳动合同期限内。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符...
九二年前进单位上班的试用期是否计算工龄
答:
不算
,那时按正式入职来定
试用期算工龄
嘛
答:
算工龄
,试用期合同=劳动合同的一部分,劳动合同期间=必须缴纳社会保险,社保=工龄。所以试用期是算工龄的。不过这个的前提是单位有为你缴纳了社会保险,如果该单位没有为你缴纳了社会保险,但是你现在还在该单位上班的话或者你离开该单位没有超过一年并且有证据证明81-83年你在该单位上班的话,就可以要求...
...企业成立后,
是否
取消
试用期
(临时工)在企业服务年限?
答:
1992年,城市市场企业招聘劳动合同工,企业成立后,不应该取消而是确认为连续工龄。法律依据如下:原劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的
工龄计算
问题的复函》(64)中劳薪字第344号规定:临时工最后一次在本
单位
当临时工的连续
工作的
时间,可以与被录用为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。...
实习
期算
不
算工龄
答:
实习
期算
不算工龄视情况而定:1、如果是定了书面的劳动合同的实习,实习期间
是算
入工龄的。一般工龄是指职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的
工作
时间,其中也包括职工在用人
单位试用期
内的实习时间。2、如果只是学生暑假寒假实习,则一般不算入工龄。用人单位与学生不存在劳动关系,不能
计算工龄
。...
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