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试用期没到被辞退有补偿吗
三个月
试用期
到第四个月都
没有
转正
被辞退
的
答:
错:除了要赔你一个月的工资,还得额外再给你一个月的工资。你的问题是三个月
试用期
过后,虽然
没有
给你办理转正,只要约订了三个月的试用期 ,一旦试用期过了,就依法不能
辞退
你的。因此,
公司
属于违法解除劳动合同。故,公司应当向你支付半个月的经济
补偿
金,即工作满6个月的按半个月的经济补偿...
未
签订合同但是已经工作四个月
被辞退
能得到
赔偿吗
?
答:
工作四个月没有签劳动合同
被辞退
的
补偿
标准是可以多领取到半个月的工资,这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次,公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行
赔偿
,赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资,因此,离职的时候的经济补偿一共应该是两个半月的工资。很多用人单位对刚进公司的...
正式职工工作
未
满半年
被辞退
,怎么
补偿
答:
正式职工工作
未
满半年
被辞退
,
补偿
要根剧
不
同的辞退原因而定,具体如下:1、用人单位无故辞退员工,则需要支付双倍的经济性补偿;2、由于用人单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿为半个月工资;3、如果因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。正式职工是指与非正式职工对立,与...
我在
试用期
的时候,上班晕倒了结果就
被辞退
了有工资吗
答:
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,
不
得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件...
劳动法科普-如何应对黑心
公司
?
答:
1、
公司不
给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,
试用期
也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是
辞退
,只要辞退就
有赔偿
。但如果签了离职申请...
在
试用期被辞退
是
不
是很丢人?你是否有过试用期被辞退的经历?
答:
刚毕业参加工作没多久,我就遇到了
试用期被解雇
的黑历史,至今记忆犹新。这个公司规模还算可以,
不
属于那种老板和老板娘拍拍脑子说的作坊式的小公司,有一定的管理规范,没想到会做出这么恶心的事情!我在这家公司的试用期是三个月。在过去的三个月里,我每天都是部门里第一个到、最后一个离开的人。我...
第一份工作
试用期没到
就
被辞退
,是不是非常丢人?
答:
不
丢人,正常操作。我刚开始工作的半年里,被几家
公司辞退
过,就是我能力不行,慢慢的累积经验,加强自己的能力,越来越好的
如何合法
辞退试用期
员工
答:
如何合法
辞退试用期
员工? 相关法律 《劳动合同法》明确规定,劳动者在
试用期间被
证明
不
符合录用条件的,用人单位是有权利解除劳动合同的。 HR在尝试证明劳动者不符合录用条件,并要解除劳动合同时,一定要符合法律要求:程序必须合法:必须按照法律规定的流程处理,流程不对,可能会导致企业败诉。内容必须合法:相关的条款、事实...
试用期
刚刚结束一个星期马上
被辞退有
可以要求
赔偿吗
(急)
答:
可以要求赔偿。根据我国《劳动合同法》规定。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿金
。
公司
以员工
不
服从安排给予
开除
,请问
有赔偿金吗
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、因为迟到
被辞退
可以要求公司经济
补偿吗
因为迟到被辞退的可以要求公司经济补偿。迟到
不
属于可以无经济
补偿辞退
员工的情形。用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形,分别是:(1)在
试用期
被证明不符合录用条件的;(2)严重...
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