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试用期没到被辞退有补偿吗
试用期
内
被辞退
可以申请
补偿吗
答:
法律分析:劳动者在试用期内被辞退的话,
如果符合法定的补偿金赔付情形,那么是可以申请劳动者辞退法定情形下的经济补偿金的
。而经济补偿金的赔付标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单...
试用期
三个月内
被辞退有补偿吗
答:
试用期三个月内被辞退有无补偿,视如下情况而定:
1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿
,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。用人单位辞退员工要注意...
试用期
内因
公司
裁员
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:在试用期内被公司辞退有没有补偿,这个问题要分情况讨论,
对于不符合岗位要求的,是没有赔偿的
,而在《劳动合同法》规定的情况或者单位违法解除的,是有相应的补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间...
员工在
试用期
内
被辞退有补偿吗
答:
单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的
。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要公司辞退,都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的...
试用期
一个月
被辞退有补偿吗
答:
试用期一个月被辞退有补偿的标准是有下列情形之一的:
1、按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的
;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;6、法律...
试用期不到
一个月
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:可以的,如果单位拒绝支付有以下方法可以找回
补偿
。1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求
公司
支付相应补偿金。 2、
不
成的话,再向劳动监察大队投诉。 3、还不行的话,就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼,劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。法律依据:...
试用期
内
辞退
员工是否需要
赔偿
答:
1、用人单位在
试用期
过失性
辞退
劳动者,
不
需要支付经济
补偿
金;2、其余情况用人单位需要进行
赔偿
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的,可以当即解除劳动合同。如果之前
没有
公布明确的录用条件或者他没有明显...
你好,请问
试用期
规定六个月,
未到
六个月
被辞退
的有没有经济
补偿
?
答:
试用期
规定六个月,
未到
六个月
被辞退
的可以要求经济
补偿
金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析劳动者被用人单位无故辞退的,属于相关法律规定中的违法解除...
试用期被辞退有补偿吗
答:
根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定,在
试用期
内,用人单位不可以随时、无原因地
辞退
劳动者。在试用期内,用人单位若是认为员工能力不符合要求,但又
没有
什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济
补偿
。但要是可以证明确实是员工
不
满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支付补偿。经济补偿按劳动者在...
试用期辞退
员工需要
补偿吗
答:
一、试用期辞退员工需要
补偿吗
1、试用期辞退员工需要补偿。
试用期不
满六个月的,公司决定辞退员工时,要补偿员工半个月的工资。也就是说,如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要
公司辞退
,都应当赔偿半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个...
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