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试用期没到被辞退有补偿吗
三个月
试用期被辞退
需要
赔偿吗
答:
需要具体情况具体分析。如果试用期由于不符合录用条件而
被辞退
的,是没有经济
补偿
的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资。如果公司
试用期没有
签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:1.在试用期间被证明不...
工作
不到
一个月
被辞退
,有工资吗?
答:
有。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济
补偿
。对于
试用期辞退
员工,按情况
不
同有的需要补偿,有的不需要补偿。一般来说,劳动者主动解除劳动合同是
没有
经济补偿的,但按...
试用期没
签合同
被辞退有补偿吗
答:
劳动者入职超过一个月,单位需要自入职第二个月起向劳动者支付
未
签订书面劳动合同二倍工资差额,劳动者需要在法律规定的时间主张相关权益。如单位将员工辞退,应当根据辞退的具体情形确认是否需要支付经济
补偿
金或
赔偿金
。入职超过一个月后,员工因拒签合同
被辞退
的,单位仍应支付经济补偿金。法律依据:《...
试用期没
签劳动合同
被辞退有补偿吗
答:
试用期未
签订劳动合同在试用期
被解雇
的有权要求
赔偿
。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济
补偿
的计算,经济补偿...
两年合同
试用期
三个月,
未
满
被辞退
的
赔偿
问题
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批
不
批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你...
试用期间没有
签订劳动合同
被辞退
,如何
补偿
答:
若入职后超过一个月不满一年期间都没有签订劳动合同,可以主张这期间的二倍工资,不论是否在试用期;若被无理由
辞退
,可以主张违法解除劳动合同的
赔偿金
,若是
试用期不
符合录用的要求被解除劳动合同,是不需要支付经济
补偿
或者违法解除劳动合同赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立...
试用期被辞退
需要提前30天吗
答:
此外,对于公司在
试用期
辞退员工时,如果不提前告知员工,则需要提前两个月告知员工,让员工知悉自己在试用期内
被辞退
,并需要按照经济
补偿
标准支付经济补偿金。在我国,公司解除劳动合同需提前一个月通知员工,并且
不
需要提前一个月支付经济补偿金,否则需要支付相应的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七...
实习生没签劳动合同
被辞退有补偿吗
答:
如果员工本身就不符合录用的这个条件,那么用人单位是不需要进行赔偿的。但是在试用期那就必须要签订劳动合同,如果没有签订,但是存在了劳动关系。那么也可以采取相应的措施来维护自己的利益。一、
试用期没
签合同
被辞退有补偿吗
试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金...
试用期
员工不合格
辞退
需要
补偿吗
答:
法律分析:员工在
试用期间
证明不符合录用条件而
被辞退
的,用人单位
不
需要给予经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
试用期
6个月
被辞退有补偿吗
?
答:
试用期
6个月
被辞退有补偿
,一但如果是因为劳动者作出
不
合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。【法律分析】辞退一般是用人单位才会实施的行为,而对于这种行为如果是属于无故的辞退那么一般就会承担法律的后果,给予劳动者相应的经济补偿,所以,用人单位在辞退员工的时候就一定要按流程...
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