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试用期没到被辞退有补偿吗
我在
试用期
内没签合同,第八天把我
辞退
说
不
适合这份工作并
没有
工资,合...
答:
不
合法
试用期
解除口头劳动合同只能按劳动合同法第三十九条和四十条第一项第二项解除,不适合工作可以按第三十九条解除,
没有
经济
补偿
但是得有工资呀
试用期未
签合同
被辞退
答:
除此之外,用人单位
不
得在试用期内辞退员工,否则须付
赔偿金
。相关知识试用期内辞退员工应注意什么:1.约定明确的录用条件。用人单位解除试用期员工合同的关键,是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在
试用期辞退
劳动者的一项特权,用人单位对此应充分重视并灵活运用。设置录用条件实践中主要看两...
试用期
考核不合格
被辞退有补偿吗
答:
因员工
试用期不
合格而辞退不需要赔偿。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金:劳动者
被开除
分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形,赔偿应当具体情况具体分析。过失性
辞退没有补偿
:劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重...
试用期
三个月,结束以后
被辞退
了,
有补偿吗
?
答:
在劳动合同期限之内,用人单位无故
辞退
职工是违法的,如果
公司
需要辞退员工必须要符合法律规定的条件,否则是需要对员工进行
赔偿
的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在
试用期间被
证明
不
符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者...
劳动法有规定
未
满三个月
公司
可以
辞退
员工吗?
答:
用人单位(
公司
)在任何时候都可以依法按程序
辞退
员工(解除或终止劳动合同关系)。但情形
不
同,适用法律规定不同,会有不同的法律后果。
请问已经超过
试用期
,但
没有
转正的时候
被辞退
,是否应该
有补偿
?
答:
同时你也需要提供能够证明你试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。试用期后面就是你已经在转正后工作的时间,那么企业要和你解除劳动合同,就不能再说你
试用期不
符合录用条件了,此时解除劳动合同,就需要支付你
赔偿金
,也就是N+1个月的工资,你是
不到
半年,那么需要支付你半个月工资。
试用期不
能转正
公司
给
补偿吗
答:
试用期
到
了不转正被
公司辞退
的,如果员工证实不符合录用条件的,则用人单位辞退员工,不需要支付经济
补偿
金。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行
赔偿
。一,
试用期不
给转正可以申请赔偿。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用...
过了
试用期没
转正
被辞退有赔偿吗
答:
法律分析:过了
试用期被辞退
是否
有补偿
应该分:一、情况︰用人单位与劳动者解除劳动关系,
没
有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在违反规定的情形,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;二、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除...
试用期没
买社保
被辞退有补偿吗
答:
其中并没有包括试用期内解除合同的情形,因此没过试用期是
不
能要求
赔偿金
的。知识延伸——
试用期辞退
条件规定,按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:(1)劳动者在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度...
试用期
组织架构调整
被辞退有补偿吗
答:
要是
公司没
做到这些,只是以架构调整为由,但又拿不出理由的,那么要跟试用期员工解除劳动合同的,员工就可以按照公司违法解除劳动合同要求
赔偿
。 三、试用期解除劳动合同要注意什么 1.是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期,实际上没有签署劳动合同,则
试用期不
成立。
没有
试用期这个...
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