如何合法辞退试用期员工?
相关法律
《劳动合同法》明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位是有权利解除劳动合同的。
HR在尝试证明劳动者不符合录用条件，并要解除劳动合同时，一定要符合法律要求:程序必须合法:必须按照法律规定的流程处理，流程不对，可能会导致企业败诉。内容必须合法:相关的条款、事实必须是合法的。
常见辞退场景
《劳动合同法》虽然同时赋予了用人单位与劳动者在试用期内解除双方劳动合同关系的权利，但用人单位的解除权，只有在满足法定的严苛条件时，才具有合法解除的法律效力。
注意点:
1.考核及解除行为引导处于合法约定的试用期内。
2.解除合同理由不能将“不符合录用条件”写成“不能胜任作”。
常见辞退场景2
主观的考核指标
错误原因:
性格不合群，情绪化，工作态度不端正等理由非常主观公司很难证明，证明不聊就可能会败诉。
解析:
以“不符合录用条件”为理由解除劳动合同，仅仅限于在试用期内可用，一旦超过试用期，用人单位就不能以此为由解除劳动合同。
正确示范
明确界定什么是符合岗位职责的要求，什么是不符合录用条件的情况，有可固化、可量化、可操作的书面衡量标准并在试用期届满前，提前对试用期员工去留做出选择。找出劳动者不符合录用条件的地方并采用书面形式说明理由，要求劳动者签收。
合法辞退6步曲
第一步:依法签订劳动合同并约定试用期
1.试用期包含在劳动合同期限内，不能单独约定，且与同一个劳动者只能约定一次试用期。
2.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二步:企业需要订立合法的试用期条款和录用条件
设定并与员工确认试用期内的录用条件。一般可以从工作能力、思想品德、健康状况3个维度设计。
第三步:试用期条款要事先公示
1.在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情况，或者把试用期条款作为劳动合同的附件。
2.规章制度中对录用条件进行详细约定，并将该规章制度在劳动合同签订前进行公示。
3.双方签字确认。
第四步:辞退证据的收集
通过述职报告、工作汇报、往来工作邮件等记录其日常工作表现。
第五步:具体的考核行为
通过上述的证据得出客观的考核结果，并在试用期之内做出评估并做出解决劳动合同的决定。
第六步：严格遵守辞退的程序
1.通解除之前有工会的，需要将理由通知工会，征求工会意见。
2.送达通知解除的文件给员工，通知解除的文件应当明确载明解除原因。