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试用期没到被辞退有补偿吗
试用期没有
签合同
辞退有赔偿吗
答:
试用期没
有签合同
被辞退
是否
有补偿
,需要视情况而定:1、如果是无理由的辞退,那么需要给与员工补偿;2、如果员工不适合岗位要求,那么可以不支付赔偿金。劳动合同解除的方式有:1、用人单位和劳动者约定解除;2、劳动者单方解除劳动合同;3、用人单位单方解除劳动合同;4、经济性裁员。综上所述,试用期...
试用期
内,公司提前半个月告知我
被辞退
,后半个月我还需要去
公司吗
?有补...
答:
在
试用期
过程当中公司有权辞退任何一个试用期的员工。那么如果真的是
被辞退
的话,那就应该是当天生效,所以
不
用谈后半个月还需不需要去公司已经辞退的就是当天生效?但是呢,辞退员工是需要给员工做出相应的
补偿
。这个地方讲的补偿肯定就是经济补偿。你的问题我就回了,那么多,希望能够帮助到你,如果...
上班七天
被辞退有补偿吗
答:
上班七天
被辞退有补偿吗
,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,那么如上班七天被辞退有补偿吗。 上班七天被辞退有补偿吗 1 一、
试用期
七天被辞退有补偿吗? 需要看具体是什么情况,依法解除合同不需要...
没过
试用期
就
被辞退
了,我可以让公司
补偿吗
?
答:
是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。相信大家看了上面的介绍,或多或少都应该知道了。
试用期
如果没有转正就
没有辞退补偿
,那要看情况。不符合用人单位录用条件的,正常
辞退不
予补偿,违法辞退予以补偿。以上是边肖编的关于不就业是否有辞退补偿的相关内容。希望能帮到你。
试用期没有
签劳动
被辞退有补偿吗
答:
一、
试用期没
有签劳动合同
被辞退有赔偿吗
?试用期被公司无故辞退,属于违法辞退,按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期不
合格
被辞退有
工资吗
答:
试用期不
合格
被辞退有
工资,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币形式...
试用期
第二个月
被辞退
并且
没有
签劳动合同应该怎么
赔偿
?
答:
试用期
第二个月
被辞退
并且没有签劳动合同是违法的,当事人可以收集证据,向单位所在地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。主张经济
赔偿金
或经济
补偿
金。单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律分析
公司没有
签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一...
试用期
一个月未满,工作了半个月,被无故
辞退
,可以要求半个月
赔偿
并加上...
答:
1、你跟谁签的合同你找谁,不管你是在哪家
公司
上班的。2、
试用期
内可以随时
辞退
你,劳动法规定的。3、在合理期限内支付你工资,合情合理合法(一般一个月以内)。4、至于
赔偿
,你想多了,能把你
实习期
工资给你就算不错了。5、踏踏实实干好工作才是正道,别想这些乱七八糟的。
过了
试用期没
转正
被辞退有赔偿吗
答:
第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
试用期
两个月,但我厂里做一个月半被厂里退辞,怎么处理
答:
如果在试用期内被单位
辞退
,单位需要向你说明理由,如果是无故辞退你可以去单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求
公司
支付
赔偿金
。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明
不
符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位...
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