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自动离职是不是没工资
自动离职
有
工资
吗
答:
【法律分析】:有工资
,劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就...
自动离职工资
就没了吗
视频时间 01:39
自动离职是不是没
有
工资
答:
法律分析:不是的
,原则上员工自离的情况下有工资的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
在公司上班
自动离职
有
工资
吗
答:
1. 法律分析:根据相关法律规定,
如果员工在公司上班后自行离职,他们仍然有权获得工资
。然而,如果员工没有提前30天以书面形式通知用人单位,且用人单位没有《劳动合同法》第三十八条所规定的情形,员工的行为可能被视为违反合同。2. 工资支付:尽管员工擅自离职,用人单位仍需全额支付员工工资。但是,如果...
自动离职
有没有
工资
答:
法律分析:有工资
。不过劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,当事...
自动离职
有
工资
吗
视频时间 01:06
劳动法员工
自动离职是否
结算
工资
答:
2、只要付出劳动,单位就要支付劳动报酬,虽然是自离,但单位应当与劳动者结算
工资
;3、应当提前提出辞职并交接好工作,如果违反劳动法
不
辞而别给单位造成损失,则要承担赔偿责任;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
自动离职
当月没有
工资
吗
答:
自动离职
当月没有工资。劳动者未经用人单位批准自行离职且未提前通知可能面临不发放当月工资。劳动法规定应提前通知解除劳动合同,否则可能被视为违约。用人单位可不支付未履行工作期间工资,且可要求赔偿因违约造成的损失。未办理离职手续的劳动者可能遇到
无工资
的情况。社保的缴纳规则:1、社保缴纳基数:通常...
自动离职
有没有
工资
答:
法律分析:员工
自动离职
有
工资
拿。只要是工作了,不管是工作几天,都会有工资的。一般在劳动者与用人单位办理工作交接之后,用人单位支付相应的工资。如果单位
不
支付的,可以进行仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬...
自动离职工资
就没了吗
答:
的规定,即使员工
自动离职
,用人单位也应按照实际工作时间支付
工资
,
不
得克扣或
无
故拖欠工资。而且,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。不过,如果因为自动离职给用人单位造成了损失,用人单位有权要求劳动者赔偿。但即便如此,这并不意味着用人单位可以随意克扣或拖欠劳动者的工资。
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